Τι είναι η κατάχρηση στο χώρο εργασίας;

Ο καθορισμός της κατάχρησης στο χώρο εργασίας μπορεί να διαφέρει από εμπειρογνώμονες σε εμπειρογνώμονες, αλλά οι περισσότεροι συμφωνούν ότι είναι οποιαδήποτε ενέργεια που βλάπτει τη συναισθηματική ή σωματική ευεξία ενός εργαζομένου.Η κατάχρηση στο χώρο εργασίας μπορεί σίγουρα να περιλαμβάνει σωματική βία ή παρενόχληση που είναι φυσική φύση, όπως ακατάλληλη επαφή.Ωστόσο, η κατάχρηση έχει συχνά έναν πολύ ευρύτερο ορισμό, συμπεριλαμβανομένων των απειλών, του εκφοβισμού ή της προφορικής παρενόχλησης.Συχνά, οποιαδήποτε συμπεριφορά που προκαλεί στον εργαζόμενο να αισθάνεται επίθεση ή μη ασφαλή μπορεί να θεωρηθεί κατάχρηση στο χώρο εργασίας.

Η κατάχρηση στο χώρο εργασίας είναι ένα κοινό πρόβλημα στον επιχειρηματικό κόσμο.Η αντιμετώπιση δυσάρεστων ή ακόμη και επιβλαβής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας είναι ένα κοινό πρόβλημα για πολλούς εργαζόμενους.Εάν η κατάχρηση έρχεται σε φυσική ή ψυχολογική μορφή, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα δικαιώματα που έχει ένα άτομο ως υπάλληλος και ένας άνθρωπος και η ευθύνη μιας εταιρείας για την προστασία των εργαζομένων της.

Η λεκτική κατάχρηση ή η παρενόχληση είναι συχνά δύσκολο να περιγραφεί ρητά, σε κάποιο βαθμό είναι μια υποκειμενική έννοια.Ενώ ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να βρουν ένα αστείο ή μια ιστορία αβλαβής και αστεία, άλλοι εργαζόμενοι μπορούν να το θεωρήσουν ως προκατειλημμένο με κάποιο τρόπο και ακατάλληλα για το χώρο εργασίας.Οι κατάλληλοι επόπτες κατάρτισης στη διαχείριση των συγκρούσεων μπορούν να βοηθήσουν στη διάχυση των καταστάσεων που καταλήγουν σε κατηγορίες για λεκτική κατάχρηση.Ενώ τα συναισθήματα ενός θύματος δεν πρέπει ποτέ να αγνοηθούν, ένας καλά εκπαιδευμένος διαχειριστής σύγκρουσης θα πρέπει να είναι σε θέση να δημιουργήσει μια λύση που κρατά τον καθένα περιεχόμενο.

Οι περισσότερες χώρες αναγνωρίζουν το δικαίωμα ενός πολίτη σε ασφαλές χώρο εργασίας.Η παρενόχληση και η κατάχρηση δεν είναι πλέον νόμιμη ή δίκαιη, διότι εμφανίζεται σε έναν τόπο των επιχειρήσεων.Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες ενδέχεται να υπόκεινται σε διαφορές εάν επιτρέπουν εν γνώσει του την κατάχρηση στο χώρο εργασίας.Πριν συμφωνήσετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία, ρίξτε μια πολύ προσεκτική ματιά στο υλικό της εταιρείας για να δείτε τις πολιτικές τους σχετικά με έναν ασφαλή χώρο εργασίας.Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά και δεν επιτρέπεται.Εάν ο χώρος εργασίας επιτρέπει κατάχρηση, είναι καλύτερο να μάθετε πριν τραυματιστείτε ή να βλάψετε με οποιονδήποτε τρόπο.

Μια μορφή κατάχρησης στο χώρο εργασίας που είναι δύσκολο να ταξινομηθεί συχνά αναφέρεται ως δομική ή Power

Αυτός ο τύπος κακοποίησης εμφανίζεται όταν ένας ανώτερος ζητά από έναν υπάλληλο να εκτελέσει παράνομη ή ανήθικη δουλειά υπόσχεται ευνοϊκές ή απειλώντας να βλάψει τη στάση του υπαλλήλου στην εταιρεία.Αυτή είναι μια πολύ επικίνδυνη μορφή κατάχρησης στο χώρο εργασίας, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει.Η δομική κακοποίηση θα πρέπει να αναφέρεται σε ένα άτομο που είναι υπεύθυνος για τον κακοποιό, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε βιασμό, εκβιασμό ή ακόμα και φυλακή για τον υπάλληλο να προσπαθεί απλώς να διατηρήσει δουλειά. Προκειμένου να μειωθούν τα περιστατικά κατάχρησης στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό μια εταιρεία να έχει σαφή και επιβαλλόμενη πολιτική σχετικά με την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.Ορισμένες εταιρείες μπορούν να εγγραφούν στους εργαζόμενους στην κατάρτιση ευαισθησίας ή στην κατάρτιση κατά της βίας για να εξασφαλίσουν ότι κάθε εργαζόμενος έχει μια σαφή ιδέα για το τι συνιστά κατάχρηση και πώς μπορεί να αποφευχθεί.Με τη διακοπή της κατάχρησης πριν ξεκινήσει μέσω της σαφούς πολιτικής και της κατάρτισης, μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει ένα ασφαλές χώρο εργασίας, ενώ θα αποτρέψει ενδεχομένως τις δαπανηρές αγωγές θα πρέπει να συμβεί κατάχρηση.