Mi a munkahelyi visszaélés?

A munkahelyi visszaélések meghatározása szakértőnként eltérő lehet, de a legtöbb egyetért azzal, hogy minden cselekedet károsítja a munkavállaló érzelmi vagy fizikai jólétét.A munkahelyi visszaélés minden bizonnyal magában foglalhatja a fizikai erőszakot vagy zaklatást, amely fizikai jellegű, például nem megfelelő megható.A visszaélésnek azonban gyakran sokkal szélesebb meghatározása van, beleértve a fenyegetéseket, a zaklatást vagy a szóbeli zaklatást.Gyakran minden olyan viselkedés, amely a munkavállalót támadást vagy nem biztonságosnak érezi, munkahelyi visszaélésnek tekinthető.

A munkahelyi visszaélés az üzleti világ gyakori problémája.Sok munkavállaló számára gyakori probléma az, ha a munkahelyi kellemetlen vagy akár káros magatartással találkozunk.Függetlenül attól, hogy a visszaélések fizikai vagy pszichológiai formában vannak -e, fontos megérteni a személyt alkalmazottként és emberként, és a vállalat felelőssége a munkavállalók védelme érdekében.

A verbális visszaélés vagy zaklatás gyakran nehéz kifejezetten leírni, bizonyos mértékben szubjektív fogalom.Noha egyes munkavállalók ártalmatlannak és viccesnek találhatják a viccet vagy a történetet, más munkavállalók valamilyen módon előítéletnek tekinthetik, és nem megfelelőek a munkahelyre.A konfliktuskezelésben szereplő felügyelők megfelelő képzési képzése elősegítheti a szóbeli visszaélés vádjával végződő helyzeteket.Noha az áldozat érzéseit soha nem szabad figyelmen kívül hagyni, a jól képzett konfliktuskezelőnek képesnek kell lennie arra, hogy olyan megoldást készítsen, amely mindenki tartalmát tartja.

A legtöbb ország elismeri a polgárok biztonságos munkahelyi jogát.A zaklatás és a visszaélés nem több jogi vagy tisztességes, mert üzleti helyen fordul elő.Valójában a társaságok peres eljárásoknak vannak kitéve, ha tudatosan lehetővé teszik a munkahelyi visszaéléseket.Mielőtt beleegyezik abba, hogy egy társaságnál dolgozik, nézzen meg nagyon alaposan a vállalati anyagokat, hogy megnézze a biztonságos munkahelyi politikájukat.Ne félj kérdéseket feltenni arról, hogy mi a viselkedés és nem megengedett;Ha a munkahely megengedi a visszaélést, akkor jobb, ha bármilyen módon megsérül, vagy sérülni.

A munkahelyi visszaélés egyik formáját, amelyet nehéz osztályozni, gyakran strukturális vagy hatalom visszaélésnek nevezik.Az ilyen típusú visszaélés akkor fordul elő, amikor egy felettese kéri egy alkalmazottat, hogy végezzen illegális vagy etikátlan munkát azáltal, hogy ígéretes kedvezményeket ígér, vagy azzal fenyeget, hogy károsítja a munkavállaló helyzetét a társaságnál.Ez a munkahelyi visszaélés nagyon veszélyes formája, mivel súlyos következményekkel járhat, ha a munkavállaló egyetért.A strukturális visszaéléseket be kell jelenteni a bántalmazóért felelős személynek, mivel ez nemi erőszakhoz, zsaroláshoz vagy akár börtönhez vezethet a munkavállaló számára, hogy egyszerűen megpróbálja megtartani a munkát.

A munkahelyi visszaélések eseményeinek csökkentése érdekében fontos, hogy a társaságnak egyértelmű és érvényes politikája legyen a munkahelyi biztonság szempontjából.Egyes vállalatok beiratkozhatnak az alkalmazottakra az érzékenységi képzésbe vagy az erőszak elleni képzésbe annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazottnak világos képet kapjon arról, hogy mi a visszaélés, és hogyan lehet ezt megakadályozni.Ha abbahagyja a visszaélést, mielőtt az egyértelmű politika és képzés révén megkezdődik, a vállalat biztonságos munkahelyet biztosíthat, miközben megakadályozza az esetlegesen költséges pert.