Lạm dụng nơi làm việc là gì?

Xác định lạm dụng nơi làm việc có thể thay đổi từ chuyên gia đến chuyên gia, nhưng hầu hết đều đồng ý rằng đó là bất kỳ hành động nào gây hại cho sức khỏe cảm xúc hoặc thể chất của một công nhân.Lạm dụng nơi làm việc chắc chắn có thể bao gồm bạo lực thể xác hoặc quấy rối có bản chất thể chất, chẳng hạn như chạm không phù hợp.Lạm dụng thường có một định nghĩa rộng hơn nhiều, tuy nhiên, bao gồm các mối đe dọa, bắt nạt hoặc quấy rối bằng lời nói.Thông thường, bất kỳ hành vi nào khiến người lao động cảm thấy bị tấn công hoặc không an toàn đều có thể được coi là lạm dụng nơi làm việc. Lạm dụng nơi làm việc là một vấn đề phổ biến trong thế giới kinh doanh.Gặp phải hành vi khó chịu hoặc thậm chí có hại ở nơi làm việc là một vấn đề phổ biến đối với nhiều người lao động.Cho dù lạm dụng có ở dạng thể chất hay tâm lý, điều quan trọng là phải hiểu các quyền mà một người sở hữu như một nhân viên và con người, và trách nhiệm của một công ty để bảo vệ công nhân của mình.Lạm dụng hoặc quấy rối bằng lời nói thường khó mô tả rõ ràng, vì ở một mức độ nào đó, đó là một khái niệm chủ quan.Trong khi một số công nhân có thể tìm thấy một trò đùa hoặc câu chuyện vô hại và hài hước, các công nhân khác có thể xem nó là định kiến theo một cách nào đó và không phù hợp cho nơi làm việc.Các giám sát viên đào tạo đúng cách trong quản lý xung đột có thể giúp các tình huống khuếch tán kết thúc trong các cáo buộc lạm dụng bằng lời nói.Trong khi một nạn nhân cảm xúc không bao giờ nên bị coi thường, một người quản lý xung đột được đào tạo tốt sẽ có thể tạo ra một giải pháp giữ cho mọi người hài lòng.Hầu hết các quốc gia nhận ra một công dân có quyền đến nơi làm việc an toàn.Quấy rối và lạm dụng là không hợp pháp hay công bằng vì nó xảy ra ở một nơi kinh doanh.Trên thực tế, các công ty có thể bị kiện tụng nếu họ cố tình cho phép lạm dụng nơi làm việc.Trước khi đồng ý làm việc tại một công ty, hãy xem xét rất gần các tài liệu của công ty để xem chính sách của họ về nơi làm việc an toàn.Đừng ngại đặt câu hỏi về hành vi là gì và không được phép;Nếu nơi làm việc cho phép lạm dụng, tốt hơn là tìm hiểu trước khi bị thương hoặc bị tổn hại theo bất kỳ cách nào.Một hình thức lạm dụng nơi làm việc khó phân loại thường được gọi là

Cấu trúc

hoặc

Công suất

Lạm dụng.Loại lạm dụng này xảy ra khi một cấp trên yêu cầu một nhân viên thực hiện một công việc bất hợp pháp hoặc phi đạo đức bằng cách hứa hẹn ủng hộ hoặc đe dọa làm hỏng nhân viên tại công ty.Đây là một hình thức lạm dụng nơi làm việc rất nguy hiểm, vì nó có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng nếu nhân viên đồng ý.Lạm dụng cấu trúc nên được báo cáo cho một người phụ trách kẻ lạm dụng, vì nó có thể dẫn đến hãm hiếp, tống tiền hoặc thậm chí tù nhân cho nhân viên chỉ đơn giản là cố gắng giữ một công việc.Để giảm các sự cố lạm dụng nơi làm việc, điều quan trọng là một công ty có chính sách rõ ràng và được thực thi về an toàn nơi làm việc.Một số công ty có thể đăng ký nhân viên đào tạo độ nhạy hoặc đào tạo chống bạo lực để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có ý tưởng rõ ràng về những gì cấu thành lạm dụng và làm thế nào nó có thể được ngăn chặn.Bằng cách ngăn chặn lạm dụng trước khi bắt đầu thông qua chính sách và đào tạo rõ ràng, một công ty có thể cung cấp một nơi làm việc an toàn trong khi ngăn chặn các vụ kiện có thể tốn kém nên lạm dụng.