Apa itu penyalahgunaan tempat kerja?

Menentukan pelecehan di tempat kerja dapat bervariasi dari ahli ke ahli, tetapi sebagian besar setuju bahwa itu adalah tindakan apa pun yang membahayakan kesejahteraan emosional atau fisik seorang pekerja.Penyalahgunaan di tempat kerja tentu saja dapat mencakup kekerasan fisik atau pelecehan yang bersifat fisik, seperti sentuhan yang tidak pantas.Namun, penyalahgunaan sering memiliki definisi yang lebih luas, termasuk ancaman, intimidasi, atau pelecehan verbal.Seringkali, perilaku apa pun yang menyebabkan seorang pekerja merasa diserang atau tidak aman dapat dianggap pelecehan di tempat kerja.

Penyalahgunaan tempat kerja adalah masalah umum di dunia bisnis.Menghadapi perilaku yang tidak menyenangkan atau bahkan berbahaya di tempat kerja adalah masalah umum bagi banyak pekerja.Apakah pelecehan datang dalam bentuk fisik atau psikologis, penting untuk memahami hak -hak yang dimiliki seseorang sebagai karyawan dan manusia, dan tanggung jawab perusahaan untuk melindungi para pekerjanya.

Pelecehan atau pelecehan verbal seringkali sulit untuk dijelaskan secara eksplisit, seperti halnya itu adalah konsep subyektif.Sementara beberapa pekerja mungkin menemukan lelucon atau cerita yang tidak berbahaya dan lucu, pekerja lain mungkin melihatnya sebagai prasangka dalam beberapa cara dan tidak pantas untuk tempat kerja.Pengawas pelatihan yang tepat dalam manajemen konflik dapat membantu situasi tersebar yang berakhir dengan tuduhan pelecehan verbal.Sementara perasaan korban tidak boleh diabaikan, manajer konflik yang terlatih harus dapat membuat solusi yang membuat semua orang puas.

Sebagian besar negara mengakui hak warga negara atas tempat kerja yang aman.Pelecehan dan pelecehan tidak lebih legal atau adil karena terjadi di tempat bisnis.Faktanya, perusahaan mungkin tunduk pada litigasi jika mereka secara sadar mengizinkan penyalahgunaan di tempat kerja.Sebelum menyetujui untuk bekerja di sebuah perusahaan, perhatikan sangat dekat materi perusahaan untuk melihat kebijakan mereka mengenai tempat kerja yang aman.Jangan takut untuk bertanya tentang perilaku apa itu dan tidak diizinkan;Jika tempat kerja memungkinkan pelecehan, lebih baik mencari tahu sebelum terluka atau dirugikan dengan cara apa pun.

Salah satu bentuk penyalahgunaan di tempat kerja yang sulit diklasifikasikan sering disebut sebagai struktural atau kekuatan penyalahgunaan.Jenis pelecehan ini terjadi ketika seorang superior meminta seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan ilegal atau tidak etis dengan menjanjikan bantuan atau mengancam akan merusak karyawan yang berdiri di perusahaan.Ini adalah bentuk pelecehan di tempat kerja yang sangat berbahaya, karena dapat menyebabkan konsekuensi serius jika karyawan setuju.Pelecehan struktural harus dilaporkan kepada seseorang yang bertanggung jawab atas pelaku, karena dapat menyebabkan pemerkosaan, pemerasan, atau bahkan penjara untuk karyawan hanya berusaha mempertahankan pekerjaan.

Untuk mengurangi insiden penyalahgunaan di tempat kerja, penting bahwa perusahaan memiliki kebijakan yang jelas dan ditegakkan mengenai keselamatan di tempat kerja.Beberapa perusahaan dapat mendaftarkan karyawan dalam pelatihan sensitivitas atau pelatihan anti-kekerasan untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang merupakan penyalahgunaan dan bagaimana hal itu dapat dicegah.Dengan menghentikan penyalahgunaan sebelum dimulai melalui kebijakan dan pelatihan yang jelas, perusahaan dapat menyediakan tempat kerja yang aman sambil mencegah tuntutan hukum yang mungkin mahal jika terjadi penyalahgunaan.