Ano ang pang -aabuso sa lugar ng trabaho?

Ang pagtukoy sa pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-iba mula sa dalubhasa sa dalubhasa, ngunit ang karamihan ay sumasang-ayon na ito ay anumang pagkilos na nakakasama sa emosyonal o pisikal na kagalingan ng isang manggagawa.Ang pang -aabuso sa lugar ng trabaho ay maaaring isama ang pisikal na karahasan o panliligalig na pisikal sa kalikasan, tulad ng hindi naaangkop na pagpindot.Ang pang -aabuso ay madalas na may mas malawak na kahulugan, gayunpaman, kabilang ang mga banta, pang -aapi, o pandiwang panliligalig.Kadalasan, ang anumang pag -uugali na nagiging sanhi ng pakiramdam ng isang manggagawa na inaatake o hindi ligtas ay maaaring isaalang -alang na pang -aabuso sa lugar ng trabaho.

Ang pang -aabuso sa lugar ng trabaho ay isang pangkaraniwang problema sa mundo ng negosyo.Ang pagtatagpo ng hindi kasiya -siya o kahit na nakakapinsalang pag -uugali sa lugar ng trabaho ay isang pangkaraniwang problema para sa maraming mga manggagawa.Kung ang pang -aabuso ay dumating sa isang pisikal o sikolohikal na anyo, mahalagang maunawaan ang mga karapatan na taglay ng isang tao bilang isang empleyado at isang tao, at responsibilidad ng isang kumpanya na protektahan ang mga manggagawa nito.

Ang pang -aabuso sa pandiwang o panliligalig ay madalas na mahirap na malinaw na ilarawan, tungkol sa ilang sukat na ito ay isang konsepto na subjective.Habang ang ilang mga manggagawa ay maaaring makahanap ng isang biro o kuwento na hindi nakakapinsala at nakakatawa, maaaring tingnan ito ng ibang mga manggagawa bilang prejudiced sa ilang paraan at hindi nararapat para sa lugar ng trabaho.Ang wastong mga tagapangasiwa ng pagsasanay sa pamamahala ng salungatan ay makakatulong sa pagkakalat ng mga sitwasyon na nagtatapos sa mga akusasyon ng pang -aabuso sa pandiwang.Habang ang mga damdamin ng isang biktima ay hindi dapat balewalain, ang isang mahusay na sinanay na tagapamahala ng salungatan ay dapat na gumawa ng isang solusyon na nagpapanatili sa lahat ng nilalaman.

Karamihan sa mga bansa ay kinikilala ang isang mamamayan na karapatan sa isang ligtas na lugar ng trabaho.Ang panggugulo at pang -aabuso ay hindi mas ligal o patas dahil nangyayari ito sa isang lugar ng negosyo.Sa katunayan, ang mga kumpanya ay maaaring sumailalim sa paglilitis kung alam nilang pinahihintulutan ang pang -aabuso sa lugar ng trabaho.Bago sumang -ayon na magtrabaho sa isang kumpanya, tingnan ang materyal ng kumpanya upang makita ang kanilang mga patakaran tungkol sa isang ligtas na lugar ng trabaho.Huwag matakot na magtanong tungkol sa kung ano ang pag -uugali at hindi pinapayagan;Kung pinapayagan ng lugar ng trabaho ang pang -aabuso, mas mahusay na malaman bago masaktan o mapinsala sa anumang paraan.

Ang isang anyo ng pang -aabuso sa lugar ng trabaho na mahirap pag -uri -uriin ay madalas na tinutukoy bilang istruktura o kapangyarihan pang -aabuso.Ang ganitong uri ng pang -aabuso ay nangyayari kapag ang isang superyor ay humihiling sa isang empleyado na magsagawa ng isang iligal o hindi etikal na trabaho sa pamamagitan ng pangako na pabor o nagbabanta na makapinsala sa mga empleyado na nakatayo sa kumpanya.Ito ay isang mapanganib na anyo ng pang -aabuso sa lugar ng trabaho, dahil maaari itong humantong sa mga malubhang kahihinatnan kung sumasang -ayon ang empleyado.Ang pang -aabuso sa istruktura ay dapat iulat sa isang taong namamahala sa pang -aabuso, dahil maaari itong humantong sa panggagahasa, pag -blackmail, o kahit na kulungan para sa empleyado na sinusubukan lamang na mapanatili ang isang trabaho.

Upang mabawasan ang mga insidente ng pang -aabuso sa lugar ng trabaho, mahalaga na ang isang kumpanya ay may malinaw at ipinatupad na patakaran tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magpalista ng mga empleyado sa pagsasanay sa sensitivity o pagsasanay sa anti-karahasan upang matiyak na ang bawat empleyado ay may malinaw na ideya kung ano ang bumubuo ng pang-aabuso at kung paano ito maiiwasan.Sa pamamagitan ng pagtigil sa pang -aabuso bago ito magsimula sa pamamagitan ng malinaw na patakaran at pagsasanay, ang isang kumpanya ay maaaring magbigay ng isang ligtas na lugar ng trabaho habang pinipigilan ang posibleng magastos na mga demanda ay dapat maganap ang pang -aabuso.