Τι πρέπει να κάνω μετά από τραυματισμό στο χώρο εργασίας;

Οι νόμοι σχετικά με τους τραυματισμούς στο χώρο εργασίας μπορεί να διαφέρουν από τη δικαιοδοσία στη δικαιοδοσία.Στα περισσότερα μέρη, ωστόσο, ένας τραυματισμός στο χώρο εργασίας είναι αυτός που συμβαίνει στον τόπο απασχόλησης ενός υπαλλήλου και χωρίς δικό του λάθος.Σε γενικές γραμμές, πρέπει να αναφέρετε αμέσως έναν τραυματισμό στο χώρο εργασίας στη διοίκηση και να ζητήσετε ιατρική φροντίδα εάν χρειαστεί.Εάν δεν αναφέρετε αμέσως τον τραυματισμό, ενδέχεται να βλάψετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε αποζημίωση.Εάν όμως είστε διευθυντής και όχι ο τραυματισμένος, θα πρέπει συνήθως να ακολουθήσετε τη διαδικασία που έχει δημιουργήσει η εταιρεία σας για την αντιμετώπιση των τραυματισμών.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την επικοινωνία με τον ασφαλιστικό αντιπρόσωπο της εταιρείας σε ορισμένες περιπτώσεις.Εάν συμβαίνει αυτό, η προτεραιότητά σας πρέπει να είναι η ιατρική βοήθεια που χρειάζεστε.Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να προσελκύσετε τη βοήθεια ενός συναδέλφου με την κλήση για βοήθεια έκτακτης ανάγκης και την ειδοποίηση της διοίκησης ή του κατάλληλου τμήματος που έχετε τραυματιστεί.Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες διαθέτουν πολιτικές για τον χειρισμό τραυματισμών στο χώρο εργασίας, οπότε ο συνεργάτης σας μπορεί να είναι σε θέση να το χειριστεί χωρίς την προσοχή σας.

Όταν ένας τραυματισμός είναι ήσσονος σημασίας, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να κάνετε τον εαυτό σας άνετο ή να πάρετε πρώτες βοήθειες και στη συνέχεια να ειδοποιήσετε το κατάλληλο άτομο του τραυματισμού σας.Για παράδειγμα, εάν έχετε κόψει τον εαυτό σας ή έχετε καεί, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κιτ πρώτων βοηθειών για να φροντίσετε τον τραυματισμό και στη συνέχεια να ειδοποιήσετε το κατάλληλο άτομο.Πιθανότατα θα πρέπει να δώσετε μια λεπτομερή περιγραφή του τι συνέβη και να ονομάσετε κάθε μάρτυρα που ήταν παρόντες.Μπορεί επίσης να χρειαστεί να δηλώσετε το χρόνο που συνέβη ο τραυματισμός και τα γεγονότα που οδηγούν στον τραυματισμό στο χώρο εργασίας.

Εάν ο τραυματισμός στο χώρο εργασίας σας δεν απαιτεί επείγουσα ιατρική φροντίδα, ίσως χρειαστεί να δείτε έναν γιατρό.Σε μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να ζητήσετε από το άτομο που χειρίζεται τις εκθέσεις τραυματισμού στο χώρο εργασίας στη δουλειά σας που θα πρέπει να λάβετε.Μερικές φορές οι εργοδότες θέλουν τους υπαλλήλους τους να δουν τους γιατρούς της εταιρείας και θα πληρώσουν για τις επισκέψεις τους.Σε άλλες περιπτώσεις, ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν τους δικούς τους γιατρούς και να λάβουν επιστροφή της εταιρείας.Αξίζει να σημειωθεί ότι η ασφάλιση υγείας μπορεί μερικές φορές να αρνηθεί να πληρώσει ένα λογαριασμό για ιατρικά έξοδα που προκύπτουν από αξιώσεις τραυματισμού στο χώρο εργασίας.Αντ 'αυτού, μπορεί να αναμένουν από τον εργοδότη να ξεπεράσει το λογαριασμό.

Όταν ένας τραυματισμός στο χώρο εργασίας είναι αρκετά σοβαρός για να προκαλέσει τον υπάλληλο να χρειαστεί χρόνο εκτός εργασίας ή πρόσθετη ιατρική περίθαλψη, ο εργοδότης συχνά θα αντισταθμίζει τον εργαζόμενο.Τα ποσά και οι τύποι αποζημίωσης που ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει μπορεί να εξαρτάται από τους νόμους της δικαιοδοσίας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να διαφωνήσουν για τα γεγονότα που περιβάλλουν έναν τραυματισμό και την αποζημίωση που οφείλεται.Εάν αυτό συμβεί σε εσάς, μπορείτε να κάνετε καλά για να αναζητήσετε τη βοήθεια ενός δικηγόρου.