Tôi nên làm gì sau khi bị thương tại nơi làm việc?

Các luật liên quan đến thương tích tại nơi làm việc có thể khác với thẩm quyền đối với quyền tài phán.Tuy nhiên, ở hầu hết các nơi, một thương tích tại nơi làm việc là một điều xảy ra ở nơi làm việc của nhân viên và không có lỗi của riêng mình.Nói chung, bạn phải báo cáo thương tích tại nơi làm việc cho quản lý ngay lập tức và tìm kiếm sự chăm sóc y tế nếu cần.Nếu bạn không báo cáo thương tích ngay lập tức, bạn có thể làm tổn thương cơ hội nhận được bồi thường.Tuy nhiên, nếu bạn là người quản lý chứ không phải bên bị thương, bạn thường sẽ phải tuân theo quy trình mà công ty bạn đã thiết lập để đối phó với thương tích;Điều này có thể bao gồm liên hệ với đại diện bảo hiểm của công ty trong một số trường hợp. Nếu bạn bị thương trong công việc, bước đầu tiên của bạn có thể xác định liệu bạn có cần chăm sóc y tế khẩn cấp hay không.Nếu đó là trường hợp, ưu tiên của bạn sẽ nhận được sự giúp đỡ y tế mà bạn cần.Trong trường hợp như vậy, bạn có thể tranh thủ trợ giúp của đồng nghiệp trong việc kêu gọi trợ giúp khẩn cấp và thông báo cho quản lý hoặc bộ phận phù hợp mà bạn đã bị thương.Trong hầu hết các trường hợp, các công ty có chính sách tại chỗ để xử lý các thương tích tại nơi làm việc, vì vậy đồng nghiệp của bạn có thể xử lý việc này mà không cần sự chú ý của bạn.

Khi chấn thương là nhỏ, bạn có thể thực hiện các bước để làm cho mình thoải mái hoặc được sơ cứu và sau đó thông báo cho cá nhân thích hợp về chấn thương của bạn.Ví dụ: nếu bạn đã tự cắt hoặc bị đốt, bạn có thể sử dụng bộ dụng cụ sơ cứu để chăm sóc chấn thương và sau đó thông báo cho người thích hợp.Bạn có thể phải cung cấp một tài khoản chi tiết về những gì đã xảy ra và đặt tên cho bất kỳ nhân chứng nào có mặt.Bạn cũng có thể phải nêu trong thời gian chấn thương xảy ra và các sự kiện dẫn đến chấn thương tại nơi làm việc.Nếu chấn thương tại nơi làm việc của bạn không cần chăm sóc y tế khẩn cấp, bạn vẫn có thể cần phải gặp bác sĩ.Trong trường hợp như vậy, bạn sẽ cần phải hỏi người xử lý các báo cáo thương tích tại nơi làm việc trong công việc của bạn mà bạn nên thực hiện;Đôi khi các nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ gặp bác sĩ của công ty và sẽ trả tiền cho các chuyến thăm của họ.Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, nhân viên có thể thấy các bác sĩ của riêng họ và nhận khoản bồi hoàn cho công ty.Điều đáng chú ý là bảo hiểm y tế đôi khi có thể từ chối thanh toán hóa đơn cho các chi phí y tế phát sinh từ các yêu cầu bồi thường thương tích tại nơi làm việc.Thay vào đó, họ có thể mong đợi người sử dụng lao động sẽ nhận được hóa đơn.Khi thương tích tại nơi làm việc đủ nghiêm trọng để khiến nhân viên cần nghỉ làm hoặc chăm sóc y tế bổ sung, người sử dụng lao động thường sẽ bồi thường cho nhân viên.Số tiền và các loại bồi thường mà chủ nhân có nghĩa vụ cung cấp có thể phụ thuộc vào luật pháp trong khu vực tài phán.Tuy nhiên, trong một số trường hợp, chủ lao động và nhân viên có thể không đồng ý về các sự kiện xung quanh chấn thương và khoản bồi thường đến hạn.Nếu điều này xảy ra với bạn, bạn có thể làm tốt để tìm kiếm sự giúp đỡ của luật sư.