Ano ang dapat kong gawin pagkatapos ng pinsala sa lugar ng trabaho?

Ang mga batas tungkol sa mga pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring naiiba sa nasasakupan sa nasasakupan.Sa karamihan ng mga lugar, gayunpaman, ang isang pinsala sa lugar ng trabaho ay isa na nangyayari sa lugar ng trabaho ng isang empleyado at sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili.Sa pangkalahatan, dapat kang mag -ulat ng isang pinsala sa lugar ng trabaho sa pamamahala kaagad at maghanap ng medikal na atensyon kung kinakailangan.Kung hindi mo naiulat ang pinsala kaagad, maaari mong saktan ang iyong pagkakataon na makakuha ng kabayaran.Kung ikaw ay isang manager kaysa sa nasugatan na partido, gayunpaman, karaniwang kailangan mong sundin ang pamamaraan na itinatag ng iyong kumpanya para sa pagharap sa mga pinsala;Maaaring kabilang dito ang pakikipag -ugnay sa kinatawan ng seguro ng kumpanya sa ilang mga kaso.

Kung nasaktan ka sa trabaho, ang iyong unang hakbang ay maaaring matukoy kung kailangan mo ng emergency na medikal na atensyon.Kung iyon ang kaso, ang iyong prayoridad ay dapat makuha ang tulong medikal na kailangan mo.Sa ganitong kaso, maaari kang magpalista ng tulong ng isang katrabaho sa pagtawag ng tulong sa emerhensiya at pag -abiso sa pamamahala o naaangkop na kagawaran na nasugatan ka.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ay may mga patakaran sa lugar para sa paghawak ng mga pinsala sa lugar ng trabaho, kaya maaaring hawakan ito ng iyong katrabaho nang wala ang iyong pansin.

Kapag ang isang pinsala ay menor de edad, maaari kang gumawa ng mga hakbang upang maging komportable o makakuha ng first aid at pagkatapos ay ipagbigay -alam ang naaangkop na indibidwal ng iyong pinsala.Halimbawa, kung pinutol mo ang iyong sarili o sinunog, maaari kang gumamit ng isang first aid kit upang alagaan ang pinsala at pagkatapos ay ipagbigay -alam ang naaangkop na tao.Marahil ay kailangan mong magbigay ng isang detalyadong account ng nangyari at pangalanan ang anumang saksi na naroroon.Maaari mo ring sabihin ang oras na naganap ang pinsala at ang mga kaganapan na humantong sa pinsala sa lugar ng trabaho.

Kung ang iyong pinsala sa lugar ng trabaho ay hindi nangangailangan ng emergency na medikal na atensyon, maaaring kailangan mo pa ring makakita ng doktor.Sa ganitong kaso, kakailanganin mong tanungin ang taong humahawak ng mga ulat sa pinsala sa lugar ng trabaho sa iyong trabaho kung aling mga hakbang ang dapat mong gawin;Minsan nais ng mga employer na makita ng kanilang mga empleyado ang mga doktor ng kumpanya at magbabayad para sa kanilang mga pagbisita.Sa iba pang mga kaso, gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring makakita ng kanilang sariling mga manggagamot at makatanggap ng pagbabayad ng kumpanya.Kapansin -pansin na ang seguro sa kalusugan ay maaaring minsan ay tumanggi na magbayad ng isang bayarin para sa mga gastos sa medikal na nagmula sa mga pag -angkin sa pinsala sa lugar ng trabaho.Sa halip, maaari nilang asahan ang employer na i -foot ang panukalang batas.

Kapag ang isang pinsala sa lugar ng trabaho ay sapat na seryoso upang maging sanhi ng empleyado na kailangan ng oras sa trabaho o karagdagang pangangalagang medikal, ang employer ay madalas na mabayaran ang empleyado.Ang halaga at uri ng kabayaran ng isang tagapag -empleyo ay obligadong magbigay ay maaaring nakasalalay sa mga batas sa nasasakupan.Sa ilang mga kaso, gayunpaman, ang mga employer at empleyado ay maaaring hindi sumasang -ayon sa mga kaganapan na nakapalibot sa isang pinsala at kabayaran na nararapat.Kung nangyari ito sa iyo, maaari kang maghanap ng tulong ng isang abogado.