Mit tegyek egy munkahelyi sérülés után?

A munkahelyi sérülésekre vonatkozó törvények a joghatóságtól a joghatóságig változhatnak.A legtöbb helyen azonban a munkahelyi sérülés olyan, amely a munkavállaló foglalkoztatási helyén és a saját hibáján keresztül történik.Általában véve azonnal be kell jelentenie a menedzsment munkahelyi sérülését, és szükség esetén orvosi ellátást kell kérnie.Ha nem számol be azonnal a sérülést, akkor árthat a kompenzáció megszerzésének esélye.Ha azonban inkább menedzser vagy, mint a sérült fél, akkor általában be kell tartania azt az eljárást, amelyet a vállalat létrehozott a sérülések kezelésére;Ez magában foglalhatja a vállalat biztosítási képviselőjével való kapcsolatfelvételt bizonyos esetekben.Ha ez a helyzet, akkor prioritása az, hogy megkapja a szükséges orvosi segítséget.Ebben az esetben a munkatárs segítségét kérheti a sürgősségi segítségnyújtáshoz és a vezetés vagy a megfelelő osztály értesítéséhez, hogy megsérült.A legtöbb esetben a vállalatok politikák vannak a munkahelyi sérülések kezelésére, így munkatársa ezt a figyelme nélkül képes kezelni.

Ha a sérülés csekély, akkor lépéseket tehet, hogy kényelmesebbé váljon, vagy elsősegélyt kapjon, majd értesítse a megfelelő személyt a sérülésről.Például, ha levágta magát vagy megégett, használhat egy elsősegély -készletet a sérülés gondozására, majd értesítheti a megfelelő személyt.Valószínűleg részletes beszámolót kell adnia arról, hogy mi történt, és meg kell neveznie a jelenlévő tanúkat.Lehet, hogy meg kell adnia a sérülés bekövetkezésének idejét és a munkahelyi sérüléshez vezető eseményeket.

Ha a munkahelyi sérülés nem igényelt sürgősségi orvosi ellátást, akkor továbbra is orvoshoz kell fordulnia.Ebben az esetben meg kell kérdeznie azt a személyt, aki a munkahelyén a munkahelyi sérülési jelentéseket kezeli, mely lépéseket kell tennie;Időnként a munkáltatók azt akarják, hogy alkalmazottaik meglátogassák a vállalati orvosokat, és fizetjenek a látogatásaikért.Más esetekben azonban a munkavállalók láthatják saját orvosukat és megkaphatják a vállalati visszatérítést.Érdemes megjegyezni, hogy az egészségbiztosítás néha megtagadhatja a munkahelyi sérülési igényekből fakadó orvosi költségek számlájának fizetését.Ehelyett azt várhatják el, hogy a munkáltató a törvényjavaslatot megteszi.

Ha a munkahelyi sérülés elég súlyos ahhoz, hogy a munkavállalónak időre vagy további orvosi ellátásra van szüksége, a munkáltató gyakran kompenzálja a munkavállalót.A munkáltató által kötelezett kompenzáció összegei és típusai a joghatóság törvényeitől függhetnek.Bizonyos esetekben azonban a munkáltatók és a munkavállalók nem érthetnek egyet a sérülést és az esedékes kompenzációt körülvevő eseményekről.Ha ez megtörténik veled, akkor jó lehet, ha ügyvéd segítségét keresi.