Apa yang harus saya lakukan setelah cedera di tempat kerja?

Undang -undang tentang cedera di tempat kerja mungkin berbeda dari yurisdiksi ke yurisdiksi.Namun, di sebagian besar tempat, cedera di tempat kerja adalah salah satu yang terjadi di tempat kerja karyawan dan bukan karena kesalahannya sendiri.Secara umum, Anda harus melaporkan cedera di tempat kerja ke manajemen segera dan mencari perhatian medis jika diperlukan.Jika Anda tidak melaporkan cedera segera, Anda dapat melukai peluang Anda untuk mendapatkan kompensasi.Namun, jika Anda seorang manajer daripada pihak yang terluka, Anda biasanya harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan perusahaan Anda untuk menangani cedera;Ini mungkin termasuk menghubungi perwakilan asuransi perusahaan dalam beberapa kasus.

Jika Anda terluka di tempat kerja, langkah pertama Anda mungkin menentukan apakah Anda memerlukan perhatian medis darurat atau tidak.Jika itu masalahnya, prioritas Anda harus mendapatkan bantuan medis yang Anda butuhkan.Dalam kasus seperti itu, Anda dapat meminta bantuan rekan kerja dengan menyerukan bantuan darurat dan memberi tahu manajemen atau departemen yang sesuai bahwa Anda telah terluka.Dalam kebanyakan kasus, perusahaan memiliki kebijakan untuk menangani cedera di tempat kerja, sehingga rekan kerja Anda mungkin dapat menangani ini tanpa perhatian Anda.

Ketika cedera masih kecil, Anda dapat mengambil langkah -langkah untuk membuat diri Anda nyaman atau mendapatkan pertolongan pertama dan kemudian memberi tahu individu yang tepat tentang cedera Anda.Misalnya, jika Anda memotong diri sendiri atau dibakar, Anda dapat menggunakan kit P3K untuk mengurus cedera dan kemudian memberi tahu orang yang tepat.Anda mungkin harus memberikan penjelasan terperinci tentang apa yang terjadi dan menyebutkan nama saksi yang hadir.Anda mungkin juga harus menyatakan waktu cedera terjadi dan peristiwa yang menyebabkan cedera di tempat kerja.

Jika cedera tempat kerja Anda tidak memerlukan perhatian medis darurat, Anda mungkin masih perlu menemui dokter.Dalam kasus seperti itu, Anda harus bertanya kepada orang yang menangani laporan cedera di tempat kerja di pekerjaan Anda langkah mana yang harus Anda ambil;Terkadang pengusaha ingin karyawan mereka menemui dokter perusahaan dan akan membayar kunjungan mereka.Namun, dalam kasus lain, karyawan dapat melihat dokter mereka sendiri dan menerima penggantian perusahaan.Perlu dicatat bahwa asuransi kesehatan kadang -kadang dapat menolak untuk membayar tagihan untuk biaya medis yang timbul dari klaim cedera di tempat kerja.Sebaliknya, mereka mungkin mengharapkan majikan untuk membayar tagihan.

Ketika cedera di tempat kerja cukup serius untuk menyebabkan karyawan membutuhkan waktu istirahat atau perawatan medis tambahan, majikan akan sering memberikan kompensasi kepada karyawan tersebut.Jumlah dan jenis kompensasi yang diwajibkan oleh pemberi kerja mungkin tergantung pada undang -undang di yurisdiksi.Namun, dalam beberapa kasus, pengusaha dan karyawan mungkin tidak setuju pada peristiwa seputar cedera dan kompensasi yang jatuh tempo.Jika ini terjadi pada Anda, Anda mungkin sebaiknya mencari bantuan pengacara.