Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την προσωρινή στελέχωση της απασχόλησης;

Οι εργοδότες συχνά απευθύνονται σε προσωρινές υπηρεσίες στελέχωσης της απασχόλησης για να βρουν εποχιακούς εργαζόμενους ή να προσλαμβάνουν άτομα για να εκτελέσουν τα καθήκοντα των εργαζομένων που απουσιάζουν λόγω στρατιωτικού καθήκοντος, άδειας μητρότητας ή για άλλους λόγους.Είτε συνεργάζονται με έναν οργανισμό στελέχωσης είτε την άμεση πρόσληψη εργαζομένων, οι εργοδότες θα πρέπει να καθορίζουν με σαφήνεια τα καθήκοντα του προσωρινού εργαζομένου πριν διαφημίσουν τη θέση.Επιπλέον, οι εργοδότες θα πρέπει να αντιμετωπίζουν ζητήματα όπως οι νόμοι περί απασχόλησης, οι εκτιμήσεις μισθοδοσίας και οι απαιτήσεις δεξιοτήτων πριν από την ενεργό πρόσληψη εργαζομένων.

Οι προσωρινές υπηρεσίες στελέχωσης της απασχόλησης κρατούν τα αρχεία των εργαζομένων που αναζητούν βραχυπρόθεσμες ευκαιρίες απασχόλησης.Οι εργοδότες που επιδιώκουν να καλύψουν τις θέσεις γρήγορα και αποτελεσματικά μπορούν να παρέχουν λεπτομέρειες σχετικά με τις κενές θέσεις σε έναν οργανισμό και να βασίζονται στο προσωπικό του οργανισμού για να προσλάβουν, να συνεννοήσουν και να προσλάβουν ένα κατάλληλο άτομο για να καλύψουν το ρόλο.Οι οργανισμοί κερδίζουν χρήματα χρεώνοντας τις επιτροπές, αλλά η Επιτροπή αφαιρείται κανονικά από τους μισθούς του εργαζομένου και όχι την κατηγορία απευθείας στον εργοδότη.Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί μισθό με τον οργανισμό και στη συνέχεια ο οργανισμός πρέπει να συνάψει ξεχωριστές διαπραγματεύσεις με τους εργαζόμενους του για το πώς θα χωριστεί ο μισθός μεταξύ του οργανισμού και του εργαζομένου.Ως εκ τούτου, οι εργοδότες εξοικονομούν χρόνο με την πρόσληψη μέσω των οργανισμών. Μερικές εταιρείες μειώνουν το κόστος συμπληρώνοντας προσωρινές θέσεις στελέχωσης της απασχόλησης με φοιτητές που είναι ικανοποιημένοι να εργάζονται ως απλήρωτοι ασκούμενοι για να αποκτήσουν εμπειρία στη βιομηχανία.Ενώ οι νόμοι σε πολλά έθνη επιτρέπουν στις εταιρείες να χρησιμοποιούν μη αμειβόμενους ασκούμενους, οι εργοδότες πρέπει να εξοικειωθούν με τους εργατικούς νόμους, επειδή οι κανόνες σε ορισμένες χώρες περιορίζουν τον αριθμό των ωρών που μπορεί να λειτουργήσει ένας απλήρωτος ασκούμενος.Οι νόμοι ελάχιστων μισθών υπάρχουν σε πολλούς τομείς και οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να πληρώσουν μισθούς σε ασκούμενους που εκτελούν ορισμένα είδη καθηκόντων, εργάζονται ορισμένες μετατοπίσεις ή εργάζονται περισσότερο από ένα ορισμένο αριθμό ωρών κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας.Ως εκ τούτου, οι εργοδότες θα πρέπει να καθορίσουν εάν μια συγκεκριμένη θέση μπορεί να γεμίσει με έναν ασκούμενο ή αν οι τοπικοί κανόνες σημαίνουν ότι ένας πληρωμένος εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει το ρόλο.

Χρειάζεται χρόνος για να αναθεωρήσει τις αιτήσεις απασχόλησης και να διεξάγει συνεντεύξεις, ώστε οι εργοδότες να περιγράφουν λεπτομερώς τις ακριβείς δεξιότητεςότι οι υποψήφιοι απαιτούν να καλύψουν τις προσωρινές θέσεις στελέχωσης της απασχόλησης.Εκείνοι που εργάζονται στον ιατρικό τομέα ενδέχεται να χρειαστεί να έχουν ορισμένα είδη διαπιστευτηρίων για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων και αυτές οι δεξιότητες ή οι άδειες πρέπει να είναι εμφανώς απαριθμούνται σε δημοσιεύσεις εργασίας.Επιπλέον, εάν μια επιχείρηση χρησιμοποιεί ένα συγκεκριμένο τύπο λογισμικού, τότε θα πρέπει να αναζητήσει υποψηφίους που έχουν χρησιμοποιήσει προηγουμένως αυτό το λογισμικό για να καλύψουν προσωρινούς διοικητικούς ρόλους και όχι απλώς να τοποθετούν γενικές διαφημίσεις διοικητικής εργασίας.Στην ιδανική περίπτωση, οι εργοδότες θα πρέπει να προσλαμβάνουν προσωρινούς εργαζομένους που χρειάζονται ελάχιστα ποσά διδασκαλίας και κατάρτιση στην εργασία.Οι λεπτομερείς διαφημίσεις εργασίας μπορούν συχνά να επιτρέψουν στους εργοδότες να βρουν τέτοιους εργαζόμενους.