Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pansamantalang kawani ng trabaho?

Ang mga employer ay madalas na bumabalik sa pansamantalang mga ahensya ng kawani ng pagtatrabaho upang makahanap ng mga pana -panahong manggagawa o magrekrut ng mga indibidwal upang maisagawa ang mga tungkulin ng mga empleyado na wala dahil sa tungkulin ng militar, maternity leave o sa iba pang mga kadahilanan.Kung nagtatrabaho sa isang ahensya ng kawani o mga manggagawa nang direkta, dapat na malinaw na tukuyin ng mga employer ang mga pansamantalang tungkulin ng mga manggagawa bago i -advertise ang posisyon.Bilang karagdagan, dapat tugunan ng mga employer ang mga isyu tulad ng mga batas sa pagtatrabaho, pagsasaalang-alang sa payroll at mga kinakailangan sa kasanayan bago aktibong nagrerekrut ng mga manggagawa.Ang mga employer na naghahangad na punan ang mga posisyon nang mabilis at mahusay ay maaaring magbigay ng mga detalye ng mga bakanteng posisyon sa isang ahensya at umasa sa mga kawani ng ahensya upang magrekrut, makapanayam at umarkila ng isang angkop na indibidwal upang punan ang papel.Ang mga ahensya ay kumita ng pera sa pamamagitan ng pagsingil ng mga komisyon ngunit ang komisyon ay karaniwang ibabawas mula sa sahod ng mga manggagawa sa halip na sisingilin nang direkta sa employer.Nangangahulugan ito na ang employer ay kailangang makipag -ayos ng isang sahod sa ahensya at pagkatapos ay dapat pumasok ang ahensya sa magkahiwalay na negosasyon sa mga manggagawa tungkol sa kung paano mahahati ang sahod sa pagitan ng ahensya at manggagawa.Samakatuwid, ang mga employer ay nakakatipid ng oras sa pamamagitan ng pag -recruit sa pamamagitan ng mga ahensya.Habang ang mga batas sa maraming mga bansa ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na gumamit ng mga hindi bayad na interns, ang mga employer ay kailangang maging pamilyar sa mga batas sa paggawa dahil ang mga patakaran sa ilang mga bansa ay nililimitahan ang bilang ng mga oras na maaaring gumana ang isang hindi bayad na intern.Ang mga minimum na batas sa sahod ay umiiral sa maraming mga lugar at ang mga employer ay maaaring magbayad ng sahod sa mga intern na nagsasagawa ng ilang mga uri ng mga gawain, gumana ang ilang mga pagbabago o gumana nang higit sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang solong linggo.Samakatuwid, dapat matukoy ng mga tagapag -empleyo kung ang isang partikular na posisyon ay maaaring mapunan ng isang intern o kung ang mga lokal na patakaran ay nangangahulugang ang isang bayad na manggagawa ay dapat gawin ang papel.Ang mga kandidato na iyon ay nangangailangan upang punan ang pansamantalang mga posisyon sa kawani ng trabaho.Ang mga nagtatrabaho sa larangan ng medikal ay maaaring kailanganin na magkaroon ng ilang mga uri ng mga kredensyal upang maisagawa ang mga tiyak na gawain at ang mga kasanayang ito o lisensya ay dapat na nakalista sa mga pag -post ng trabaho.Bilang karagdagan, kung ang isang firm ay gumagamit ng isang partikular na uri ng software pagkatapos ay dapat itong maghanap ng mga kandidato na dati nang ginamit ang software na iyon upang punan ang pansamantalang mga tungkulin ng administratibo kaysa sa paglalagay lamang ng mga generic na administratibong ad ng administratibo.Sa isip, ang mga employer ay dapat umarkila ng pansamantalang manggagawa na nangangailangan ng kaunting halaga ng pagtuturo at pagsasanay sa trabaho.Ang mga detalyadong patalastas sa trabaho ay madalas na paganahin ang mga employer na makahanap ng mga nasabing manggagawa.