Apa kiat terbaik untuk kepegawaian pekerjaan sementara?

Pengusaha sering beralih ke agen kepegawaian kerja sementara untuk menemukan pekerja musiman atau untuk merekrut individu untuk melakukan tugas karyawan yang absen karena tugas militer, cuti hamil atau karena alasan lain.Apakah bekerja dengan agen kepegawaian atau merekrut pekerja secara langsung, pengusaha harus dengan jelas mendefinisikan tugas pekerja sementara sebelum mengiklankan posisi tersebut.Selain itu, pengusaha harus menangani masalah-masalah seperti undang-undang ketenagakerjaan, pertimbangan penggajian dan persyaratan keterampilan sebelum secara aktif merekrut pekerja.

Agen kepegawaian kerja sementara menyimpan catatan pekerja yang mencari peluang kerja jangka pendek.Pengusaha yang ingin mengisi posisi dengan cepat dan efisien dapat memberikan rincian posisi kosong kepada sebuah agensi dan mengandalkan staf agensi untuk merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan orang yang cocok untuk mengisi peran tersebut.Lembaga menghasilkan uang dengan menagih komisi tetapi Komisi biasanya dikurangkan dari upah pekerja daripada dibebankan langsung ke majikan.Ini berarti bahwa majikan harus menegosiasikan upah dengan agensi dan setelah itu agensi harus melakukan negosiasi terpisah dengan para pekerjanya tentang bagaimana upah itu akan dibagi antara agensi dan pekerja.Oleh karena itu, pengusaha menghemat waktu dengan merekrut melalui agensi.

Beberapa perusahaan memotong biaya dengan mengisi posisi kepegawaian kerja sementara dengan mahasiswa yang puas bekerja sebagai magang yang tidak dibayar untuk mendapatkan pengalaman industri.Sementara undang -undang di banyak negara memungkinkan perusahaan untuk menggunakan magang yang tidak dibayar, pengusaha harus membiasakan diri dengan undang -undang perburuhan karena aturan di beberapa negara membatasi jumlah jam yang dapat dikerjakan oleh pekerja magang yang tidak dibayar.Undang -undang upah minimum ada di banyak bidang dan pengusaha mungkin harus membayar upah kepada magang yang melakukan tugas -tugas tertentu, bekerja shift tertentu atau bekerja lebih dari jumlah jam tertentu selama satu minggu.Oleh karena itu, pengusaha harus menentukan apakah posisi tertentu dapat diisi dengan magang atau apakah aturan lokal berarti bahwa pekerja yang dibayar harus mengambil peran tersebut.

Butuh waktu untuk meninjau aplikasi pekerjaan dan melakukan wawancara sehingga pengusaha harus merinci keterampilan yang tepatbahwa kandidat perlu mengisi posisi kepegawaian pekerjaan sementara.Mereka yang bekerja di bidang medis mungkin perlu memiliki jenis kredensial tertentu untuk melakukan tugas -tugas tertentu dan keterampilan atau lisensi ini harus terdaftar secara jelas dalam posting pekerjaan.Selain itu, jika perusahaan menggunakan jenis perangkat lunak tertentu maka ia harus mencari kandidat yang sebelumnya menggunakan perangkat lunak itu untuk mengisi peran administratif sementara daripada hanya menempatkan iklan pekerjaan administratif generik.Idealnya, pengusaha harus mempekerjakan pekerja sementara yang membutuhkan instruksi minimal dan pelatihan di tempat kerja.Iklan pekerjaan terperinci seringkali dapat memungkinkan pengusaha untuk menemukan pekerja tersebut.