Ποιοι είναι οι διάφοροι τύποι προσωρινής απασχόλησης εκτελεστικών;

Τα στελέχη μπορούν να προσληφθούν σε προσωρινές θέσεις σε διάφορες βιομηχανίες.Αν και ο τρόπος με τον οποίο οι εκτελεστικές θέσεις είναι γεμάτες τείνουν να αντικατοπτρίζουν τους πολιτιστικούς επιχειρηματικούς κανόνες που επικρατούν σε κάθε συγκεκριμένη χώρα, η εκτελεστική προσωρινή απασχόληση μπορεί γενικά να κατηγοριοποιηθεί είτε ως μη προγραμματισμένα, προγραμματισμένα ή προσωρινά προς μόνιμα.Αυτοί οι διαφορετικοί τύποι προσωρινής απασχόλησης για στελέχη καλύπτουν διαφορετικές ανάγκες ανθρώπινων πόρων για την πρόσληψη επιχειρήσεων.

Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν προσωρινό προσωπικό για να καλύψουν τις ανάγκες που περιορίζονται στο πεδίο εφαρμογής.Συνήθως, δεν χρειάζεται να επενδύσουν το ίδιο επίπεδο πόρων απασχόλησης στον προσωρινό εργαζόμενο, όπως θα ήταν για μια μόνιμη μίσθωση.Οι οργανισμοί απασχόλησης χειρίζονται συνήθως εκτελεστική προσωρινή πρόσληψη και τοποθέτηση προσωρινής απασχόλησης υπό προγραμματισμένες συνθήκες.

Ο πιο σποραδικός τύπος προσωρινής προσωρινής απασχόλησης συμβαίνει όταν ένα εκτελεστικό ξαφνικά απαλλάσσεται από τη θέση και ένα άλλο εκτελεστικό είναι ο τίτλος σε προσωρινή βάση.Ένας εκτελεστικός που αναλαμβάνει δεν είναι απαραιτήτως το πρόσωπο που το διοικητικό συμβούλιο θα επιλέξει να καλύψει τη δουλειά μόνιμα.Επειδή η εργασία πρέπει να στελεχωθεί, η εκτελεστική εξουσία καλείται να λειτουργήσει στη θέση μέχρι να συμπληρωθεί μόνιμα.Σε αυτή την περίπτωση, η εκτελεστική εξουσία είναι συχνά ένα μόνιμο μέλος του προσωπικού που κατέχει προσωρινή θέση.

Ένας άλλος τύπος εκτελεστικής προσωρινής απασχόλησης παρέχει δομημένη υποστήριξη σε έργα που απαιτούν αυξημένη χωρητικότητα σε περιορισμένη βάση.Για παράδειγμα, μια δικηγορική εταιρεία με υπόθεση κατηγορίας μπορεί να προσλάβει προσωρινούς δικηγόρους για να επεξεργαστεί μια παραγωγή εγγράφων.Αυτοί οι δικηγόροι ενδέχεται να λειτουργούν για μήνες για την ενιαία περίπτωση, αλλά τελικά θα ολοκληρώσουν η υπόθεση και η επιχείρηση δεν θα έχει τα έσοδα να φέρει μόνιμα τον αυξημένο αριθμό προσωπικού στη μισθοδοσία της.Οι επιχειρήσεις συνεργάζονται με τους οργανισμούς απασχόλησης για να φέρουν προσωρινό προσωπικό εκτελεστικού επιπέδου με δεξιότητες υψηλής τεχνολογίας για να ολοκληρώσουν το έργο.

Ο άλλος τύπος εκτελεστικής προσωρινής κατάστασης απασχόλησης είναι μια περιοδική θέση κενής θέσης για λόγους υγείας.Για παράδειγμα, μια γυναικεία εκτελεστική εξουσία μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας για έξι μήνες ή αρσενικό εκτελεστικό που διαγιγνώσκεται με καρκίνο μπορεί να λάβει ιατρική άδεια απουσίας.Η εταιρεία απαιτείται από το νόμο σε πολλές δικαιοδοσίες για να διατηρήσει τη δουλειά ανοιχτή για την εκτελεστική εξουσία μέχρι να επιστρέψει.Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να στελεχώσει τη θέση με προσωρινό στέλεχος που μπορεί να χειριστεί τα καθήκοντα της θέσης με τη γνώση ότι η θέση θα τελειώσει μόλις επιστρέψει ο μόνιμος εργαζόμενος.

Ο τελικός τύπος εκτελεστικής προσωρινής απασχόλησης συμβαίνει ότανΗ Εταιρεία είναι επιφυλακτική για την πλήρωση μιας θέσης μόνιμα και θέλει έναν υποψήφιο να επιδείξει την καταλληλότητα πριν από την επεκταθεί μια μόνιμη προσφορά εργασίας.Αυτή είναι η τυπική προσωρινή δουλειά, η οποία συχνά πλαισιώνεται ως μια ενδεχόμενη προσφορά εργασίας.Οι προσωρινές υπηρεσίες ασχολούνται πολύ με την πρόσληψη και την τοποθέτηση στελεχών σε αυτούς τους τύπους θέσεων και συχνά πληρώνονται ένα μπόνους εάν η προσωρινή τοποθέτηση εξελιχθεί σε μόνιμη δουλειά.