Các loại việc làm tạm thời điều hành khác nhau là gì?

Giám đốc điều hành có thể được thuê vào các vị trí tạm thời trong các ngành công nghiệp khác nhau.Mặc dù cách các vị trí điều hành được lấp đầy có xu hướng phản ánh các chuẩn mực kinh doanh văn hóa chiếm ưu thế ở từng quốc gia, việc làm việc tạm thời điều hành thường có thể được phân loại là không có kế hoạch, được lên kế hoạch hoặc tạm thời.Những loại việc làm tạm thời khác nhau cho các giám đốc điều hành đáp ứng nhu cầu nhân sự khác nhau cho các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sử dụng nhân viên tạm thời để đáp ứng nhu cầu bị hạn chế trong phạm vi.Thông thường, họ không cần phải đầu tư cùng một mức tài nguyên việc làm vào người lao động tạm thời như cho thuê vĩnh viễn.Các cơ quan việc làm thường xử lý việc tuyển dụng tạm thời điều hành tuyển dụng và sắp xếp trong các điều kiện theo kế hoạch.Một giám đốc điều hành tiếp quản không nhất thiết là người mà ban giám đốc sẽ chọn để lấp đầy công việc vĩnh viễn.Bởi vì công việc cần phải được nhân viên, giám đốc điều hành được yêu cầu hoạt động ở vị trí cho đến khi nó có thể được lấp đầy vĩnh viễn.Trong trường hợp này, giám đốc điều hành thường là một nhân viên thường trực, người đang giữ một vị trí tạm thời.Ví dụ, một công ty luật với vụ kiện tập thể có thể thuê luật sư tạm thời để xử lý sản xuất tài liệu.Những luật sư này có thể làm việc trong nhiều tháng trong vụ án duy nhất, nhưng cuối cùng, vụ việc sẽ kết thúc và công ty sẽ không có doanh thu để mang số lượng nhân viên tăng lên trong bảng lương của mình vĩnh viễn.Các công ty làm việc với các cơ quan việc làm để mang lại nhân viên cấp điều hành tạm thời với các kỹ năng cao cấp để hoàn thành dự án. Loại tình huống việc làm tạm thời khác của nhà điều hành là một vị trí vị trí định kỳ vì lý do sức khỏe.Ví dụ, một nữ điều hành có thể nghỉ thai sản trong sáu tháng hoặc một giám đốc điều hành nam được chẩn đoán mắc bệnh ung thư có thể nghỉ phép y tế.Công ty được pháp luật yêu cầu trong nhiều khu vực pháp lý để giữ công việc mở cho giám đốc điều hành cho đến khi anh ta trở lại.Trong trường hợp này, công ty có thể nhân viên vị trí với một giám đốc điều hành tạm thời, người có thể xử lý các nhiệm vụ của vị trí với kiến thức rằng vị trí sẽ kết thúc ngay khi nhân viên thường trực trở lại.Công ty cảnh giác với việc lấp đầy một vị trí vĩnh viễn và muốn một ứng cử viên thể hiện sự phù hợp trước khi một lời mời làm việc vĩnh viễn được mở rộng.Đây là công việc tạm thời điển hình, thường được đóng khung như một lời mời làm việc dự phòng.Các cơ quan tạm thời rất tham gia vào việc tuyển dụng và đặt giám đốc điều hành vào các loại vị trí này và thường được trả tiền thưởng nếu vị trí tạm thời phát triển thành một công việc lâu dài.