Ano ang iba't ibang uri ng pansamantalang trabaho ng ehekutibo?

Ang mga executive ay maaaring upahan sa pansamantalang posisyon sa iba't ibang mga industriya.Bagaman ang paraan ng mga posisyon ng ehekutibo ay napuno ay may posibilidad na ipakita ang mga pamantayan sa negosyo sa kultura na mananaig sa bawat partikular na bansa, ang pansamantalang pagtatrabaho sa ehekutibo ay maaaring maiugnay bilang alinman sa hindi planado, binalak o pansamantalang-sa-permanenteng.Ang iba't ibang uri ng pansamantalang pagtatrabaho para sa mga executive ay pumupuno ng iba't ibang mga pangangailangan ng mga mapagkukunan ng tao para sa pag -upa ng mga negosyo.

Gumagamit ang mga negosyo ng pansamantalang kawani upang punan ang mga pangangailangan na limitado sa saklaw.Karaniwan, hindi nila kailangang mamuhunan ng parehong antas ng mga mapagkukunan ng trabaho sa pansamantalang manggagawa tulad ng para sa isang permanenteng pag -upa.Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay karaniwang humahawak ng executive pansamantalang pag -recruit ng trabaho at paglalagay sa ilalim ng nakaplanong mga kondisyon.Ang isang ehekutibo na kumukuha ay hindi kinakailangan ang tao na pipiliin ng Lupon ng mga Direktor na punan ang trabaho nang permanente.Dahil ang trabaho ay kailangang maging kawani, ang ehekutibo ay hinilingang gumana sa posisyon hanggang sa mapunan ito nang permanente.Sa kasong ito, ang ehekutibo ay madalas na isang permanenteng miyembro ng kawani na may hawak na pansamantalang posisyon.Halimbawa, ang isang firm ng batas na may kaso ng aksyon sa klase ay maaaring umarkila ng pansamantalang mga abogado upang maproseso ang isang paggawa ng dokumento.Ang mga abogado na ito ay maaaring gumana nang maraming buwan sa nag -iisang kaso, ngunit, sa huli, ang kaso ay magtatapos at ang firm ay hindi magkakaroon ng kita upang maisakatuparan ang pagtaas ng bilang ng mga kawani sa payroll nito nang permanente.Ang mga kumpanya ay nagtatrabaho sa mga ahensya ng pagtatrabaho upang magdala ng pansamantalang kawani ng antas ng ehekutibo na may mga kasanayan sa high-end upang makumpleto ang proyekto.Halimbawa, ang isang babaeng ehekutibo ay maaaring kumuha ng maternity leave sa loob ng anim na buwan o isang male executive na nasuri na may cancer ay maaaring kumuha ng isang medikal na pag -iwan ng kawalan.Ang kumpanya ay hinihiling ng batas sa maraming mga hurisdiksyon upang mapanatiling bukas ang trabaho para sa ehekutibo hanggang sa siya ay bumalik.Sa pagkakataong ito, ang kumpanya ay maaaring mag -kawani ng posisyon sa isang pansamantalang ehekutibo na maaaring hawakan ang mga tungkulin ng posisyon na may kaalaman na ang posisyon ay magtatapos sa sandaling bumalik ang permanenteng empleyado.Ang kumpanya ay nag -iingat sa pagpuno ng isang posisyon nang permanente at nais ng isang kandidato na magpakita ng pagiging angkop bago mapalawak ang isang permanenteng alok sa trabaho.Ito ang pangkaraniwang pansamantalang-sa-permanenteng trabaho, na madalas na naka-frame bilang isang alok sa contingent na trabaho.Ang mga pansamantalang ahensya ay kasangkot sa pag -recruit at paglalagay ng mga executive sa mga ganitong uri ng posisyon at madalas na binabayaran ng isang bonus kung ang pansamantalang paglalagay ay umuusbong sa isang permanenteng trabaho.