Melyek a különféle típusú végrehajtó ideiglenes foglalkoztatás?

A vezetők ideiglenes pozíciókba vehetők fel a különböző iparágakban.Noha a vezetői pozíciók betöltésének módja általában tükrözi az egyes országokban uralkodó kulturális üzleti normákat, a végrehajtó ideiglenes foglalkoztatást általában nem tervezett, tervezett vagy ideiglenes-peremenensek kategóriába sorolhatják.A vezetők ilyen különféle típusú ideiglenes foglalkoztatása kielégíti a vállalkozások felvételéhez a különböző humánerőforrás -igényeket.

A vállalkozások ideiglenes személyzetet használnak a korlátozott szükségletek kitöltésére.Általában nem kell ugyanolyan szintű foglalkoztatási erőforrásokat fektetniük az ideiglenes munkavállalóba, mint egy állandó bérlésnél.A foglalkoztatási ügynökségek általában a végrehajtó ideiglenes foglalkoztatási toborzást és az elhelyezést tervezett körülmények között kezelik.Az átvételi ügyvezető igazgató nem feltétlenül az a személy, akit az igazgatótanács úgy dönt, hogy véglegesen kitölti a munkát.Mivel a munkát személyzettel kell tenni, az ügyvezetőt felkérjük, hogy működjön a helyzetben, amíg az állandóan meg nem tölthető.Ebben az esetben az ügyvezető igazgató gyakran állandó alkalmazott, aki ideiglenes pozíciót tölt be.Például egy csoportos keresettel rendelkező ügyvédi iroda ideiglenes ügyvédeket bérelhet fel a dokumentum előállításának feldolgozására.Ezek az ügyvédek hónapokig dolgozhatnak az egyetlen ügyben, de végül az ügy befejeződik, és a cégnek nem lesz bevétele, hogy véglegesen a bérszámfejtésen megnövekedett személyzet számát viseli.A cégek a foglalkoztatási ügynökségekkel együttműködnek, hogy átmeneti vezetői szintű személyzetet hozzanak létre csúcsminőségű készségekkel a projekt befejezéséhez.

A többi végrehajtó ideiglenes foglalkoztatási helyzet az egészségügyi okok miatt periodikus helyzetbe helyezés.Például egy női végrehajtó hat hónapig szülési szabadságot szedhet, vagy ha egy rákos diagnosztizált férfi vezetõ orvosi szabadságot jelenthet.A Társaságnak a törvényben a törvényben sok joghatóság megköveteli a munkát a végrehajtó számára nyitva tartáshoz, amíg vissza nem tér.Ebben az esetben a társaság egy ideiglenes végrehajtónál személyzetet alkalmazhat, aki képes kezelni a pozíció feladatait azzal a tudattal, hogy a pozíció véget ér, amint az állandó alkalmazott visszatér.A vállalat óvatos, hogy véglegesen betöltse a pozíciót, és azt akarja, hogy a jelölt megmutassa az alkalmasságot, mielőtt az állandó állásajánlatot meghosszabbítják.Ez a tipikus ideiglenes-állandó munka, amelyet gyakran kontingens állásajánlatként alakítanak ki.Az ideiglenes ügynökségek nagyon részt vesznek a vezetők ilyen típusú pozíciókba történő toborzásában és behelyezésében, és gyakran bónuszt fizetnek, ha az ideiglenes elhelyezés állandó munkává válik.