Τι κάνει ένας δικηγόρος απασχόλησης;

Ένας δικηγόρος απασχόλησης είναι δικηγόρος που ειδικεύεται σε θέματα απασχόλησης είτε για άτομα είτε για εταιρείες.Ο πληρεξούσιος πρέπει να έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος, την επαρχία ή την περιοχή όπου εργάζεται ο δικηγόρος.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι δικηγόροι πρέπει να έχουν τετραετή προπτυχιακό δίπλωμα και πτυχίο νομικής.Επιπλέον, ο δικηγόρος πρέπει να έχει υπόβαθρο στους κανόνες και τους κανονισμούς για την απασχόληση.

Οι δικηγόροι απασχόλησης συχνά χειρίζονται εργασιακά θέματα, συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων σχετικά με τους μισθούς και τις ώρες εργασίας.Ένα άτομο μπορεί να διαμαρτυρηθεί ότι δεν πληρώθηκε ένα δίκαιο ποσό για την εργασία που εκτελείται.Σε αυτή την περίπτωση, ο πληρεξούσιος μπορεί να επαληθεύσει πληροφορίες μισθοδοσίας από τον εργοδότη.

Ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί δικηγόρος για ισχυρισμούς για ένα μη ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.Ο πληρεξούσιος μπορεί να διερευνήσει τον χώρο εργασίας για να διαπιστώσει εάν ο εργοδότης έχει παραβιάσεις ασφαλείας.Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο ο πληρεξούσιος μπορεί να πάρει πληροφορίες θα ήταν να πάρει συνέντευξη από το πρόσωπο που έκανε τον ισχυρισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρχει συμβατικό ζήτημα.Ο δικηγόρος απασχόλησης μπορεί να αναθεωρήσει τη σύμβαση για να διαπιστώσει εάν καλύπτει επαρκώς τα συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη.Οι συμβατικές διαφορές αποτελούν κοινό φαινόμενο στο χώρο εργασίας.

Ένα άτομο που εργάζεται ως δικηγόρος απασχόλησης μπορεί να χειριστεί περιπτώσεις διακρίσεων.Ένα άτομο μπορεί να ισχυριστεί ότι αρνήθηκε μια θέση λόγω φυλής ή φύλου.Ο πληρεξούσιος θα επανεξετάσει τα αποδεικτικά στοιχεία για να διαπιστωθεί εάν προέκυψαν οποιαδήποτε διάκριση.

Ο παράνομος τερματισμός είναι μια άλλη καταγγελία που μπορεί να χρειαστεί να διερευνήσει ο δικηγόρος απασχόλησης.Ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί για οποιονδήποτε λόγο.Μπορεί να υπήρξε μείωση του εργατικού δυναμικού ή της ακαθάριστης παράπτωσης.Εναπόκειται στον πληρεξούσιο να διαπιστώσει εάν ο τερματισμός ήταν δίκαιος. Οι εταιρείες συχνά διατηρούν δικηγόρο απασχόλησης για τον επιτηρητή για συμβουλές σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού.Οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων ενδέχεται να χρειαστούν καθοδήγηση σχετικά με τη γραφή προσφορών απασχόλησης σε υποψηφίους.Οι δικηγόροι απασχόλησης μπορούν επίσης να παράσχουν απαντήσεις σχετικά με την ασφάλεια και τους τραυματισμούς στο χώρο εργασίας. Όταν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία, ο δικηγόρος μπορεί να προσπαθήσει να διαμεσολαβήσει την υπόθεση.Η διαμεσολάβηση επιτρέπει και στις δύο πλευρές να συζητήσουν την περίπτωσή τους με τη βοήθεια ενός διαιτητή.Εάν η υπόθεση εξακολουθεί να μην εγκατασταθεί, ο σύμβουλος απασχόλησης μπορεί να χρειαστεί να προετοιμαστεί για δίκη.Ο πληρεξούσιος θα πρέπει να έχει γνώση σε πολλές πτυχές του νόμου περί απασχόλησης.Οι πελάτες και οι εταιρείες μπορεί επίσης να χρειαστούν βοήθεια με διοικητικά θέματα.