Apa yang dilakukan pengacara ketenagakerjaan?

Pengacara ketenagakerjaan adalah pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan baik untuk individu atau perusahaan.Pengacara harus dilisensikan untuk praktik hukum di negara bagian, provinsi atau wilayah tempat pengacara bekerja.Di Amerika Serikat, pengacara perlu memiliki gelar sarjana empat tahun dan gelar hukum.Selain itu, pengacara perlu memiliki latar belakang dalam peraturan dan peraturan kerja.

Pengacara ketenagakerjaan sering menangani masalah tenaga kerja, termasuk masalah tentang upah dan jam kerja.Seorang individu mungkin mengeluh bahwa dia tidak dibayar cukup untuk pekerjaan yang dilakukan.Dalam hal ini, pengacara dapat memverifikasi informasi penggajian dari majikan.

Seorang majikan mungkin memerlukan pengacara untuk tuduhan lingkungan kerja yang tidak aman.Pengacara dapat menyelidiki area kerja untuk melihat apakah majikan memiliki pelanggaran keselamatan.Cara lain pengacara bisa mendapatkan informasi adalah dengan mewawancarai orang yang membuat tuduhan.

Dalam beberapa situasi, mungkin ada masalah kontrak.Pengacara ketenagakerjaan dapat meninjau kontrak untuk melihat apakah itu cukup mencakup kepentingan karyawan dan majikan.Perselisihan kontrak adalah kejadian umum di tempat kerja.

Seseorang yang bekerja sebagai pengacara ketenagakerjaan dapat menangani kasus diskriminasi.Seseorang mungkin menuduh dia ditolak posisi karena ras atau jenis kelamin.Pengacara akan meninjau bukti untuk melihat apakah ada diskriminasi yang terjadi.

Pengakhiran yang salah adalah keluhan lain yang mungkin harus diselidiki oleh pengacara ketenagakerjaan.Seorang karyawan dapat dihentikan karena alasan apa pun.Mungkin ada pengurangan tenaga kerja atau kesalahan besar.Terserah pengacara untuk melihat apakah pemutusan itu adil.

Perusahaan sering membuat pengacara ketenagakerjaan tetap pada penahanan untuk nasihat mengenai masalah sumber daya manusia.Manajer Sumber Daya Manusia mungkin memerlukan panduan tentang menulis penawaran pekerjaan kepada kandidat.Pengacara ketenagakerjaan juga dapat memberikan jawaban tentang keselamatan dan cedera di tempat kerja.

Ketika suatu perjanjian tidak dapat dicapai, pengacara dapat mencoba untuk memediasi kasus tersebut.Mediasi memungkinkan kedua belah pihak untuk membahas kasus mereka dengan bantuan seorang arbiter.Jika kasus ini masih tidak diselesaikan, konselor ketenagakerjaan mungkin perlu mempersiapkan persidangan.

Tugas pekerjaan lain, pengacara ketenagakerjaan dapat mencakup mempersiapkan buku pegangan karyawan, manual keselamatan, dan menangani masalah kompensasi.Pengacara harus berpengetahuan luas dalam banyak aspek hukum ketenagakerjaan.Klien dan perusahaan juga membutuhkan bantuan dengan masalah administrasi.