Ano ang ginagawa ng isang abogado sa pagtatrabaho?

Ang isang abogado sa pagtatrabaho ay isang abogado na dalubhasa sa mga isyu sa pagtatrabaho para sa alinman sa mga indibidwal o korporasyon.Ang abugado ay dapat na lisensyado upang magsagawa ng batas sa estado, lalawigan o rehiyon kung saan gumagana ang abugado.Sa Estados Unidos, ang mga abogado ay kailangang magkaroon ng isang apat na taong undergraduate degree at isang degree sa batas.Bilang karagdagan, ang abogado ay kailangang magkaroon ng background sa mga patakaran at regulasyon sa trabaho.

Ang mga abogado sa trabaho ay madalas na humahawak sa mga bagay sa paggawa, kabilang ang mga isyu tungkol sa sahod at oras na nagtrabaho.Ang isang indibidwal ay maaaring magreklamo na hindi siya binayaran ng isang makatarungang halaga para sa gawaing isinagawa.Sa kasong ito, maaaring i -verify ng abugado ang impormasyon ng payroll mula sa employer.

Ang isang employer ay maaaring mangailangan ng isang abugado para sa mga paratang ng isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho.Ang abugado ay maaaring mag -imbestiga sa lugar ng trabaho upang makita kung ang employer ay may anumang mga paglabag sa kaligtasan.Ang isa pang paraan ng abugado ay maaaring makakuha ng impormasyon ay ang pakikipanayam sa taong gumawa ng paratang.

Sa ilang mga sitwasyon, maaaring mayroong isang isyu sa kontraktwal.Maaaring suriin ng abogado ng trabaho ang kontrata upang makita kung sapat na sumasaklaw sa interes ng empleyado at employer.Ang mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal ay isang pangkaraniwang pangyayari sa lugar ng trabaho.

Ang isang tao na nagtatrabaho bilang isang abogado sa trabaho ay maaaring hawakan ang mga kaso ng diskriminasyon.Maaaring ipahayag ng isang tao na siya ay tinanggihan ng isang posisyon dahil sa lahi o kasarian.Susuriin ng abugado ang katibayan upang makita kung may naganap na diskriminasyon.Ang isang empleyado ay maaaring wakasan sa anumang kadahilanan.Maaaring may pagbawas sa lakas ng trabaho o malubhang maling gawain.Nasa abugado na makita kung patas ang pagwawakas.

Ang mga kumpanya ay madalas na nagpapanatili ng isang abogado sa pagtatrabaho sa retainer para sa payo tungkol sa mga bagay na mapagkukunan ng tao.Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mangailangan ng gabay sa mga alok sa pagsulat ng trabaho sa mga kandidato.Ang mga abogado sa trabaho ay maaari ring magbigay ng mga sagot tungkol sa kaligtasan at pinsala sa lugar ng trabaho.

Kapag hindi maabot ang isang kasunduan, maaaring subukan ng abugado na mamagitan ang kaso.Pinapayagan ng mediation ang magkabilang panig upang talakayin ang kanilang kaso sa tulong ng isang arbitrator.Kung ang kaso ay hindi pa rin tumira, maaaring kailanganin ng tagapayo ng trabaho para sa pagsubok.

Iba pang mga tungkulin sa trabaho ang maaaring gawin ng abogado ng trabaho ay kasama ang paghahanda ng mga handbook ng empleyado, mga manual manual, at paghawak sa mga isyu sa kabayaran.Ang abugado ay dapat na may kaalaman sa maraming aspeto ng batas sa pagtatrabaho.Ang mga kliyente at korporasyon ay maaari ring mangailangan ng tulong sa mga bagay na pang -administratibo.