Τι είναι ο φόρος ακαθάριστος;

Ένας φορολογικός ακαθάριστος ή απλά, ακαθάριστος, αποζημιώνεται σε έναν υπάλληλο, εκτός από τον μισθό του, για να καλύψει τη φορολογική υποχρέωση για προνόμια ή προνόμια.Τα προϋπολογήματα μπορεί να περιλαμβάνουν τη χρήση εταιρικού αυτοκινήτου ή αεροσκάφους, έξοδα μετεγκατάστασης, μισθώσεις, συμμετοχές και ασφάλισης.Επειδή η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων (IRS) θεωρεί τα άλλα έσοδα, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν προνόμια πρέπει να πληρώνουν φόρους για την εύλογη αγοραία αξία των αγαθών ή των υπηρεσιών που εισπράττονται.Οι αποζημιώσεις φορολογίας.Για παράδειγμα, το 2004, η Home Depot έδωσε τον εξερχόμενο διευθύνοντα σύμβουλο Robert Nardelli επιπλέον δολάρια ΗΠΑ (USD) για να φροντίσει τους προσωπικούς του φόρους σε διάφορα προνόμια.Στην περίπτωση Nardellis, αυτές περιλάμβαναν τη συγχώρεση ενός προσωπικού χρέους και οικογενειακού ταξιδιού στο εταιρικό τζετ.

Ξεκίνησε στη δεκαετία του 1980, οι φορολογικοί Gross-up αυξήθηκαν αφού το Κογκρέσο των Ηνωμένων Πολιτειών επέβαλε 20 % φόρο κατανάλωσης, πέραν του τακτικού φόρου εισοδήματος, στα πακέτα αποχώρησης των στελεχών που συγχωνεύθηκαν ή πωλούσαν τις εταιρείες τους.Ο φόρος ειδικών φόρων κατανάλωσης ισχύει όταν η αποχώρηση υπερβαίνει ένα ποσό που είναι τριπλό τα στελέχη μεσαία κέρδη τα τελευταία πέντε χρόνια.Τα τυποποιημένα πακέτα αποχώρησης είναι συνήθως τρεις φορές το μισθό και το μπόνους, και τα περιορισμένα αποθέματα και οι εκκρεμείς επιλογές προσφέρονται αμέσως, καθιστώντας τον πιθανό φορολογικό λογαριασμό εξαιρετικά ακριβό.Οι εταιρείες μπορούν να καταλήξουν να πληρώσουν εκατομμύρια σε ακαθάριστες φόρους στο IRS για να παρέχουν στους υπαλλήλους μόνο μερικές εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια σε πρόσθετη αποχώρηση.Ένας φόρος ακαθάριστου μπορεί να είναι το πιο δαπανηρό μέρος ενός χρυσού αλεξίπτωτου για την εταιρεία.

Οι υποστηρικτές του Tax Gross-ups υποστηρίζουν ότι η φορολογική επιστροφή είναι ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για την πρόσληψη, την πρόσληψη και τη διατήρηση έμπειρων στελεχών.Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι τα στελέχη είναι σε θέση να κατέχουν μεγαλύτερα μετοχές στις εταιρείες τους, αν δεν χρειάζεται να πληρώσουν φόρους για περιορισμένα αποθέματα.Τα στελέχη που έχουν αυξήσει την ισότητα πιθανότατα θα ευθυγραμμίσουν τους στόχους διαχείρισης τους με εκείνους των μετόχων.Οι αντίπαλοι των φορολογικών ακαθάριστων υποδεικνύουν ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν το εργαλείο για να ενισχύσουν την αποζημίωση των εκτελεστικών, ενώ αποκρύπτουν αυτό το γεγονός από τους μετόχους.Ένας ακριβός φορολογικός ακαθάριστος μπορεί να είναι μια αναποτελεσματική χρήση των χρημάτων των μετόχων.

Πριν από το 2006, τα προνόμια έπρεπε να συμπεριληφθούν στον πίνακα συνοπτικής αντιστάθμισης της ετήσιας δήλωσης πληρεξουσίου μόνο εάν η συνολική προ -αξία υπερέβη το 10 % του συνολικού ετήσιου μισθού και μπόνους ή 50.000 δολαρίων.Επιπλέον, πρέπει να οριοθετηθούν συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με ένα φορολογικό ακαθάριστο ή οποιοδήποτε άλλο πλεονέκτημα σε ξεχωριστή περίληψη μόνο εάν ξεπέρασε το 25 % των συνολικών προνόμια για αυτόν τον εργαζόμενο.Μετά τις οικονομικές καταστροφές των Tyco, WorldCom και Enron, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς εξέδωσε νέους κανονισμούς, εκτελεστική αποζημίωση και αποκάλυψη συνδεδεμένων μερών, η οποία εφαρμόζεται σε δηλώσεις πληρεξουσίου που υποβλήθηκαν μετά τις 15 Δεκεμβρίου 2006. Το κατώφλι για αποκάλυψη μειώθηκε από 50.000 δολάρια σε $ 10.000 δολάρια για το AggregateΠροκειμένου με λεπτομερή αποκάλυψη που απαιτείται για οποιοδήποτε πλεονέκτημα που υπερβαίνει τα 25.000 δολάρια ΗΠΑ ή αποτελεί το 10 % των συνολικών προνόμια για έναν υπάλληλο.

Χρησιμοποιώντας δεδομένα από δηλώσεις πληρεξουσίου των εταιρειών Fortune 500, ο φορολογικός ακαθάριστος είναι το πιο ευρέως χρησιμοποιούμενο προνόμιο.Από τις δηλώσεις πληρεξουσίου που αφορούν το 2006, 755 στελέχη δέχτηκαν φορολογικές εισόδους, με τη μέση ακαθάριστη περίπου $ 34.000 USD.Αν και η φορολογική επιστροφή είναι το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο perk, δεν είναι το πιο υπερβολικό.Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια του 2006, οι εταιρείες Fortune 500 παρείχαν χρήση αεροπλάνου ή εταιρικού αεροσκαφών ως όφελος για 432 στελέχη, με μέση τιμή PERK ύψους $ 82.203 USD.Παρ 'όλα αυτά, οι μετόχοι και η κριτική των μέσων μαζικής ενημέρωσης σχετικά με τα υπερβολικά εκτελεστικά πακέτα αμοιβών, συμπεριλαμβανομένων μπόνους και προνόμια, έχει κάνει την εφαρμογή των φορολογικών ακαθάριστων-ups ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα.