Τι είναι η συγκόλληση των εργαζομένων;

Η συγκόλληση των εργαζομένων είναι μια στρατηγική που πολλές εταιρείες παίρνουν για να προστατεύουν από κάθε είδους σοβαρή οικονομική απώλεια ως αποτέλεσμα των ενεργειών που αναλαμβάνουν οι βασικοί υπάλληλοι.Αυτό συχνά διαχειρίζεται τη συνεργασία με μια ασφαλιστική εταιρεία ή κάποιο είδος πρακτορείου συγκόλλησης για να εξασφαλίσει αυτό που είναι γνωστό ως δεσμός πιστότητας.Σε περίπτωση που οι ενέργειες ενός εργαζομένου οδηγήσουν σε κάποιο είδος επαληθεύσιμης οικονομικής απώλειας για την επιχείρηση και οι συνθήκες καλύπτονται από τους όρους του ομολόγου, η εταιρεία μπορεί να υποβάλει αξίωση και να χρησιμοποιήσει τα έσοδα για να αντισταθμίσει την απώλεια.

Θεωρείται ένας σημαντικός τύπος ασφάλισης επιχειρήσεων, η σύνδεση των εργαζομένων μπορεί να καλύψει διάφορα σενάρια.Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους γεγονότων που καλύπτονται από ομολόγους εργαζομένων περιλαμβάνουν προστασία από υπεξαίρεση από εργαζόμενους που έχουν πρόσβαση σε οικονομικά αρχεία και λογαριασμούς της εταιρείας.Η κλοπή ιδιοκτησίας καλύπτεται επίσης συχνά με όρους του ομολόγου, μαζί με την προστασία σε περίπτωση που οι ενέργειες του εργαζομένου προκαλούν κάποια βλάβη σε άλλους στον τόπο των επιχειρήσεων του εργοδότη.Υπάρχουν ακόμη και παραδείγματα της συγκόλλησης των εργαζομένων που έχουν να κάνουν με την παροχή στην εταιρεία με κάποια προστασία όταν προσλαμβάνονται άτομα που θεωρούνται υψηλού κινδύνου που αναζητούν εργασίες.

Ο συνολικός σκοπός της σύνδεσης των εργαζομένων είναι να προστατεύσει τους εργοδότες από τις απώλειες όταν και εάν οι καλυπτόμενοι εργαζόμενοι ασχολούνται με ενέργειες που τελικά δημιουργούν οικονομικά ζητήματα για την επιχείρηση.Συνήθως, υπάρχουν όρια στο ποσό της κάλυψης που μπορεί να ληφθεί σε έναν μόνο υπάλληλο.Το κόστος για το ομόλογο θα εξαρτηθεί πολύ από το πεδίο κάλυψης που απαιτείται για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.Επιπλέον, η διαδικασία αξίωσης θα απαιτεί κανονικά τη δυνατότητα να προσδιοριστούν οι λεπτομέρειες του τρόπου με τον οποίο οι ενέργειες του εργαζομένου έχουν οδηγήσει σε πραγματική οικονομική ζημία.Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που είναι αγενής σε προοπτική πωλήσεων μπορεί ή δεν μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο η προοπτική που έχει υπογράψει με έναν άλλο πωλητή και ο ασφαλιστικός πάροχος πιθανότατα δεν θα εγκρίνει αξίωση για απώλειες σε αυτό το παράδειγμα.Αντίθετα, εάν ένας δεσμευμένος υπάλληλος έλαβε και πώλησε έναν κατάλογο πελατών που ολοκληρώνεται με ιδιόκτητα δεδομένα, όπως τα ποσοστά και τους όρους της σύμβασης, θα ήταν σχετικά εύκολο να αποδειχθεί μια πραγματική απώλεια και να είναι σε θέση να συλλέξει με αξίωση.

Η συγκόλληση των εργαζομένων μπορεί ή δεν μπορεί να αντισταθμίσει εντελώς την απώλεια, αλλά η αποζημίωση από αυτόν τον τύπο προστασίας μπορεί συχνά να αποτρέψει τυχόν μακροπρόθεσμες ζημιές στην επιχείρηση.Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος διαπιστωθεί ότι έχει κλαπεί εξοπλισμό από τον εργοδότη και είναι αδύνατο να ανακτηθεί αυτός ο εξοπλισμός, η ασφαλιστική εταιρεία που εκδίδει το ομόλογο θα παρέχει κεφάλαια που θα καλύψουν πλήρως ή τουλάχιστον εν μέρει το κόστος αντικατάστασης.Σε αυτό το σενάριο, το ομόλογο βοηθά την εταιρεία να ανακάμψει από την απώλεια σε μικρότερο χρονικό διάστημα, να αντικαταστήσει τον υπάλληλο και να επικεντρωθεί σε άλλα θέματα.