Liên kết nhân viên là gì?

Sự gắn kết của nhân viên là một chiến lược mà nhiều công ty thực hiện để bảo vệ chống lại bất kỳ loại tổn thất tài chính nghiêm trọng nào do kết quả của các hành động được thực hiện bởi các nhân viên chủ chốt.Điều này thường được quản lý bằng cách làm việc với một công ty bảo hiểm hoặc một số loại cơ quan liên kết để đảm bảo những gì được gọi là trái phiếu trung thực.Trong trường hợp hành động của một nhân viên dẫn đến một số tổn thất tài chính có thể kiểm chứng cho doanh nghiệp và các trường hợp được bảo hiểm theo các điều khoản của trái phiếu, công ty có thể nộp đơn yêu cầu và sử dụng số tiền thu được để bù đắp tổn thất.Được coi là một loại bảo hiểm kinh doanh quan trọng, sự gắn kết của nhân viên có thể bao gồm một số kịch bản khác nhau.Một số loại sự kiện phổ biến hơn được đề cập bởi trái phiếu nhân viên bao gồm bảo vệ khỏi sự tham ô của các nhân viên có quyền truy cập vào hồ sơ tài chính và tài khoản của công ty.Trộm cắp tài sản cũng thường được đề cập trong các điều khoản của trái phiếu, cùng với việc bảo vệ trong trường hợp hành động của nhân viên gây ra một số tác hại cho người khác tại nơi sử dụng lao động.Thậm chí có những ví dụ về sự gắn kết của nhân viên có liên quan đến việc cung cấp cho công ty một số bảo vệ khi những người được coi là người tìm việc có rủi ro cao được thuê.Mục đích chung của sự gắn kết của nhân viên là bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các khoản lỗ khi và nếu nhân viên được bảo hiểm tham gia vào các hành động cuối cùng tạo ra các vấn đề tài chính cho doanh nghiệp.Thông thường, có các giới hạn về số lượng bảo hiểm có thể thu được trên một nhân viên.Chi phí cho trái phiếu sẽ phụ thuộc rất nhiều vào phạm vi bảo hiểm được yêu cầu cho một nhân viên nhất định.Ngoài ra, quy trình yêu cầu thường sẽ yêu cầu khả năng xác định các chi tiết cụ thể về cách thức hành động của nhân viên đã dẫn đến tổn thất tài chính thực sự.Ví dụ, một nhân viên thô lỗ với triển vọng bán hàng có thể hoặc không phải là lý do khách hàng tiềm năng ký hợp đồng với một nhà cung cấp khác và nhà cung cấp bảo hiểm có thể sẽ không chấp thuận yêu cầu bồi thường tổn thất trong trường hợp này.Ngược lại, nếu một nhân viên ngoại quan thu được và bán danh sách khách hàng đầy đủ với dữ liệu độc quyền như các điều khoản về tỷ lệ và hợp đồng, sẽ tương đối dễ dàng để chứng minh một tổn thất thực sự và có thể thu thập theo yêu cầu.Liên kết với nhân viên có thể hoặc không hoàn toàn bù đắp tổn thất, nhưng khoản bồi thường từ loại bảo vệ này thường có thể ngăn chặn mọi thiệt hại lâu dài cho doanh nghiệp.Ví dụ, nếu một nhân viên bị phát hiện có thiết bị bị đánh cắp từ chủ lao động và không thể phục hồi thiết bị đó, công ty bảo hiểm phát hành trái phiếu sẽ cung cấp các quỹ sẽ hoàn toàn hoặc ít nhất là bao gồm một phần chi phí thay thế.Trong kịch bản này, trái phiếu giúp công ty phục hồi sau tổn thất trong một khoảng thời gian ngắn hơn, thay thế nhân viên sai lầm và tập trung vào các vấn đề khác.