Apa ikatan karyawan?

Ikatan karyawan adalah strategi yang diambil oleh banyak perusahaan untuk menjaga terhadap segala jenis kerugian finansial yang parah sebagai akibat dari tindakan yang diambil oleh karyawan kunci.Ini sering dikelola dengan bekerja dengan perusahaan asuransi atau semacam agen ikatan untuk mengamankan apa yang dikenal sebagai ikatan kesetiaan.Dalam hal tindakan seorang karyawan mengarah pada semacam kerugian finansial yang dapat diverifikasi terhadap bisnis, dan keadaan tersebut tercakup dalam ketentuan obligasi, perusahaan dapat mengajukan klaim dan menggunakan hasil untuk mengimbangi kerugian.

dianggap sebagai jenis asuransi bisnis yang penting, ikatan karyawan dapat mencakup sejumlah skenario yang berbeda.Beberapa jenis acara yang lebih umum dicakup oleh obligasi karyawan termasuk perlindungan dari penggelapan oleh karyawan yang memiliki akses ke catatan keuangan perusahaan dan akun.Pencurian properti juga sering tercakup dalam ketentuan obligasi, bersama dengan perlindungan jika tindakan karyawan menyebabkan semacam kerusakan pada orang lain di tempat bisnis pemberi kerja.Bahkan ada contoh ikatan karyawan yang berkaitan dengan memberikan perusahaan perlindungan ketika individu yang dianggap sebagai pencari kerja berisiko tinggi dipekerjakan.

Tujuan keseluruhan dari ikatan karyawan adalah untuk melindungi pengusaha dari kerugian ketika dan jika karyawan yang diliput terlibat dalam tindakan yang pada akhirnya menciptakan masalah keuangan bagi bisnis.Biasanya, ada batasan jumlah cakupan yang dapat diperoleh pada satu karyawan.Biaya untuk obligasi akan sangat tergantung pada ruang lingkup cakupan yang diperlukan untuk karyawan yang diberikan.Selain itu, proses klaim biasanya akan membutuhkan kemampuan untuk mengidentifikasi spesifik tentang bagaimana tindakan karyawan telah mengakibatkan kerugian finansial yang nyata.Misalnya, seorang karyawan yang kasar terhadap prospek penjualan mungkin atau mungkin bukan alasan prospek yang ditandatangani dengan vendor lain dan penyedia asuransi kemungkinan tidak akan menyetujui klaim kerugian dalam hal ini.Sebaliknya, jika seorang karyawan yang terikat memperoleh dan menjual daftar klien lengkap dengan data eksklusif seperti tarif dan persyaratan kontrak, akan relatif mudah untuk menunjukkan kerugian nyata dan dapat mengumpulkan pada klaim.

Ikatan karyawan mungkin atau mungkin tidak sepenuhnya mengimbangi kerugian, tetapi kompensasi dari jenis perlindungan ini seringkali dapat mencegah kerusakan jangka panjang pada bisnis.Misalnya, jika seorang karyawan ditemukan memiliki peralatan curian dari majikan dan tidak mungkin untuk memulihkan peralatan itu, perusahaan asuransi yang mengeluarkan obligasi akan menyediakan dana yang sepenuhnya atau setidaknya sebagian mencakup biaya penggantian.Dalam skenario ini, obligasi membantu perusahaan untuk pulih dari kerugian dalam periode waktu yang lebih singkat, mengganti karyawan yang salah dan fokus pada hal -hal lain.