¿Qué hace un psicólogo de personal?
Un psicólogo de personal ayuda a los empleadores a contratar nuevos empleados, asignarlos adecuadamente y promoverlos a medida que desarrollan experiencia y habilidades. Esto difiere del papel de los psicólogos organizacionales, alguien que aborda los problemas continuos con la cultura laboral y facilita el desarrollo de un ambiente de trabajo saludable. Los psicólogos del personal pueden desempeñar un papel en el desarrollo del lugar de trabajo, pero su enfoque es el reclutamiento y la retención de miembros del personal. Por lo general, es necesario tener un título en psicología, generalmente una calificación de posgrado, para trabajar en esta capacidad.
A algunas compañías les gusta administrar pruebas de detección psicológica simples a los posibles empleados. Un psicólogo de personal puede diseñar pruebas que se puedan administrar con un formulario o programa de computadora. También pueden desarrollar pruebas más rigurosas realizadas a través de entrevistas, donde un miembro capacitado del personal se reúne con un posible empleador. Estas pruebas deben adherirse a cualquier pauta establecida por la regula gubernamentalTors, incluidas las leyes contra la discriminación.
Las descripciones de trabajo también pueden beneficiarse de una consulta con un psicólogo de personal. Estos profesionales de psicología pueden revisar las posiciones y determinar qué tipos de habilidades y rasgos son los más adecuados. La información puede integrarse en anuncios de trabajo y descripciones para permitir a las personas encontrar las mejores coincidencias para puestos dados. Los solicitantes que lean anuncios que requieren una "personalidad saliente", por ejemplo, saben si una posición es o no una buena opción para ellos. El personal de recursos humanos con los solicitantes puede considerar recomendaciones para rasgos como "atención al detalle" cuando discuten el trabajo con los candidatos.
La información de las entrevistas y las pruebas puede ayudar a un psicólogo de personal a determinar dónde encaja un empleado dentro de una cultura organizacional. Dichas pruebas a menudo se usan antes de la entrada a organizaciones como los militares. Puedegobierna a los candidatos dentro o fuera de puestos específicos y pueden convertirse en parte del registro de un empleado. Esta información puede ser útil para tener cuando las personas son consideradas para la promoción y los funcionarios quieren saber si un empleado es adecuado para un puesto con más responsabilidad o autoridad.
En algunos casos, un psicólogo de personal puede reunirse directamente con los empleados. En otros, el trabajo requiere el desarrollo de herramientas de detección que otros miembros del personal pueden usar en ferias de empleo y en entrevistas. Estos empleados también pueden reunirse con psicólogos organizacionales para hablar sobre las demandas del lugar de trabajo, los tipos de empleados que se ajustan a diferentes posiciones y cómo promover un entorno de trabajo sano y funcional. Como el psicólogo del personal contribuye al reclutamiento de candidatos adecuados, el psicólogo organizacional brinda apoyo continuo para aumentar la retención.