Que fait un psychologue du personnel?

Un psychologue du personnel aide les employeurs à embaucher de nouveaux employés, à les attribuer de manière appropriée et à les promouvoir à mesure qu'ils développent de l'expérience et des compétences.Cela diffère du rôle des psychologues organisationnels, une personne qui aborde les problèmes en cours avec la culture du travail et facilite le développement d'un environnement de travail sain.Les psychologues du personnel peuvent jouer un rôle dans le développement du lieu de travail, mais leur objectif est de se concentrer sur le recrutement et la rétention des membres du personnel.Il est généralement nécessaire d'avoir un diplôme en psychologie, généralement une qualification de troisième cycle, de travailler à ce titre.

Certaines entreprises aiment administrer de simples tests de dépistage psychologique aux employés potentiels.Un psychologue du personnel peut concevoir des tests qui peuvent être administrés avec un formulaire ou un programme informatique.Ils peuvent également développer des tests plus rigoureux effectués par le biais d'entretiens, où un membre du personnel qualifié rencontre un employeur potentiel.Ces tests doivent respecter toutes les directives établies par les régulateurs du gouvernement, y compris les lois anti-discrimination.

Les descriptions de poste peuvent également bénéficier d'une consultation avec un psychologue du personnel.Ces professionnels de la psychologie peuvent examiner les postes et déterminer quels types de compétences et de traits sont les mieux adaptés.Les informations peuvent être intégrées dans les publicités et les descriptions de l'emploi pour permettre aux gens de trouver les meilleures correspondances pour des postes donnés.Les candidats lisant des annonces qui appellent à une «personnalité sortante», par exemple, savent si un poste leur convient ou non.Le personnel des ressources humaines rencontrant les candidats peut considérer des recommandations de traits tels que «l'attention aux détails» lorsqu'elle discute du travail avec les candidats.

Les informations provenant des entretiens et des tests peuvent aider un psychologue à déterminer où un employé s'inscrit dans une culture organisationnelle.Ces tests sont souvent utilisés avant l'entrée d'organisations comme l'armée.Il peut gouverner les candidats dans ou hors de postes spécifiques et peut faire partie du dossier d’un employé.Ces informations peuvent être utiles à avoir lorsque les gens sont considérés pour la promotion et que les fonctionnaires souhaitent savoir si un employé est adapté à un poste avec plus de responsabilité ou d'autorité.

Dans certains cas, un psychologue du personnel peut rencontrer directement les employés.Dans d'autres, le travail nécessite le développement d'outils de dépistage que les autres membres du personnel peuvent utiliser lors des salons de l'emploi et dans les entretiens.Ces employés peuvent également rencontrer des psychologues organisationnels pour parler des exigences du lieu de travail, des types d'employés qui s'adaptent à différents postes et de la façon de promouvoir un environnement de travail sain et fonctionnel.Comme le psychologue du personnel contribue au recrutement de candidats appropriés, le psychologue organisationnel fournit un soutien continu pour accroître la rétention.