Comment créer une politique d'embauche?

Une politique d'embauche est un ensemble formalisé de directives utilisées pour donner des informations sur les pratiques qu'une entreprise utilise lors de l'embauche de nouveaux employés.Ce document comprend généralement des informations sur les documents nécessaires pour obtenir un poste, auxquels les services gèrent l'embauche des employés et quels critères sont considérés comme acceptables pour examen lors de l'embauche.Toutes les entreprises n'ont pas une politique d'embauche formelle, mais la plupart des grands ont des documents très clairs concernant ce sujet avec des informations sur une grande variété de situations.Une politique d'embauche peut être utilisée pour garantir que les pratiques d'embauche sont justes et que tous les employés potentiels sont traités de manière égale.Afin de créer une politique d'embauche, tout ce qu'il faut faire est d'identifier et d'enregistrer officiellement la façon dont les nouveaux employés sont correctement embauchés, en s'assurant d'inclure toutes les informations juridiques pertinentes.

Créer une politique d'embauche est généralement le travail d'un humainDépartement des ressources, bien que d'autres parties puissent également être responsables de ce document.L'objectif du document devrait être d'élucider pour les employés potentiels et les autres parties concernées comment les employés sont choisis.Bien sûr, les humains faillibles et opinionnés sont toujours responsables de la sélection des candidats les plus prometteurs, mais les méthodes par lesquelles les sélections sont faites peuvent être couvertes par le document.Par exemple, si la première personne qui trie les candidats potentiels est un employé en particulier, puis les meilleurs choix du pool général sont transmis à un autre employé, ce type d'information devrait être inclus dans le document.

Une politique d'embauche devraitIncluez également des informations sur le type d'informations qui seront obtenues de tout employé potentiel et quels documents l'employé devra signer s'ils sont officiellement embauchés.Par exemple, si une vérification des antécédents criminels ou une vérification de crédit est effectuée sur des employés potentiels, cela devrait être inclus dans la politique d'embauche.Le nombre de références qu'un employé devra fournir, quelles certifications professionnelles sont attendues et comment ces informations doivent être soumises sont toutes des informations utiles à inclure dans une politique d'embauche.

Bien qu'une entreprise ne rencontre jamais de problèmes de discrimination,Il est toujours important d'inclure des informations sur les pratiques d'embauche déloyales dans la politique.Même si aucun employé ne subit de traitement injuste, avoir les informations pertinentes dans la politique peut protéger l'entreprise contre les problèmes juridiques.En outre, la formalisation de ces informations informe les parties qui ne savent pas sur ces lois selon lesquelles certains critères ne sont pas pertinents pour l'embauche.

Lors de la composition officielle de la politique, il peut être préférable de trier les informations en catégories.Des informations sur la façon dont les candidats peuvent trouver des postes ouverts pourraient se dérouler dans une section, tandis que les informations sur la façon dont les candidats qui ont été rejetés seront informés pourraient être en cours.Beaucoup de gens constatent que la composition du document dans une liste ordonnée et numérotée plutôt que des paragraphes rend le document plus facile à lire.Ce document peut être utilisé à la fois par les employés et les non-employés, il est donc préférable de garder le document très formel.Dans certains cas, les parties juridiques peuvent enquêter sur le contenu du document, il faut donc réfléchir très attentivement aux informations incluses dans la politique.