채용 정책을 어떻게 작성합니까?

Hiring 채용 정책은 신입 사원을 고용 할 때 회사가 사용하는 관행에 대한 정보를 제공하는 데 사용되는 공식화 된 지침 세트입니다.이 문서에는 일반적으로 직책을 얻기 위해 필요한 문서, 직원 채용을 처리하는 부서 및 고용 중에 고려할 수있는 기준에 대한 정보가 포함됩니다.모든 비즈니스에 공식적인 채용 정책이있는 것은 아니지만 대부분의 대규모는 다양한 상황에 대한 정보와 함께이 주제에 관한 명확한 문서를 가지고 있습니다.채용 정책은 채용 관행이 공정하고 모든 잠재적 인 직원이 동일하게 대우되도록하기 위해 사용될 수 있습니다.채용 정책을 만들기 위해서는 신입 사원이 적절하게 고용되는 방법을 공식적으로 식별하고 기록하는 것입니다. 모든 관련 법적 정보를 포함해야합니다.자원 부서, 다른 당사자 도이 문서에 책임이있을 수 있습니다.이 문서의 목표는 잠재적 인 직원 및 기타 관련 당사자에게 직원을 선택하는 방법을 설명하는 것입니다.물론, 오류가 있고 의견이 많은 인간은 항상 가장 유망한 후보자를 선택할 책임이 있지만, 선택한 방법을 문서에서 다룰 수 있습니다.예를 들어, 잠재적 후보자를 정렬하는 첫 번째 사람이 한 특정 직원 인 경우 일반 풀에서 최고 선택을 다른 직원에게 전달하는 경우 해당 정보의 종류가 문서에 포함되어야합니다.또한 잠재적 인 직원으로부터 어떤 종류의 정보를 얻을 것인지에 대한 정보와 공식적으로 고용 된 경우 직원이 서명 할 것으로 예상되는 문서에 대한 정보를 포함시킵니다.예를 들어, 잠재적 인 직원에 대해 범죄 신원 확인 또는 신용 확인이 수행되는 경우 채용 정책에 포함되어야합니다.직원이 제공 할 것으로 예상되는 참조 수, 예상되는 전문 인증 및이 정보를 제출하는 방법은 모두 채용 정책에 포함시키는 유용한 정보입니다.정책에 불공평 한 고용 관행에 대한 정보를 포함하는 것이 여전히 중요합니다.직원이 불공정 한 대우를 경험하지 않더라도 정책에 관련 정보가 있으면 회사를 법적 문제로부터 보호 할 수 있습니다.또한이 정보를 공식화하면 특정 기준이 고용과 관련이 없음을 이러한 법률에 대해 모르는 당사자에게 알려줍니다.후보자가 열린 직책을 찾는 방법에 대한 정보는 한 섹션에서 갈 수있는 반면, 거부당한 후보자에게 통보 될 수있는 방법에 대한 정보는 다른 섹션에서 통보 될 수 있습니다.많은 사람들은 문서를 단락이 아닌 순서대로 번호가 매겨진 목록으로 작성하면 문서를 쉽게 읽을 수 있다고 생각합니다.이 문서는 직원과 비 직원 모두가 사용할 수 있으므로 문서를 매우 공식적으로 유지하는 것이 가장 좋습니다.경우에 따라 법률 당사자는 문서의 내용을 문의 할 수 있으므로 정책에 어떤 정보가 포함되어 있는지 신중하게 생각해야합니다.