Quels sont les différents modèles de capital humain?

Les modèles de capital humain représentent généralement des études sur la façon dont une entreprise peut utiliser au mieux sa plus grande ressource: les employés.Différents modèles sont disponibles car peu de situations dans les affaires sont les mêmes ou restent statiques à long terme.Par exemple, quelques types de modèles de capital humain comprennent la gestion stratégique, l'analyse statistique simple et les études empiriques sur l'utilisation du capital humain.Chacun fournit un aperçu différent de l'utilisation du capital humain et des investissements qu'une entreprise peut faire de sa main-d'œuvre globale.Les deux derniers modèles utilisent fortement les variables et les statistiques afin d'acquérir une compréhension mathématique de cette activité commerciale.

La gestion stratégique est une tâche commerciale continue qui cherche à placer les meilleures personnes dans les meilleurs endroits à tout moment.Les propriétaires, les dirigeants et les gestionnaires effectuent des examens profonds de tous les aspects des processus métier de leur entreprise.La répartition des travailleurs correctement instruits et formés à des activités commerciales spécifiques est l'objectif principal des modèles de capital humain basés sur la gestion stratégique.Si une entreprise n'aura pas les employés appropriés, alors l'embauche de nouveaux travailleurs peut être nécessaire.Ce processus ne s'arrête pas alors que les entreprises continuent de rechercher le meilleur avantage concurrentiel grâce à l'utilisation des employés et de leurs connaissances, compétences et capacités.ensembles.Cette analyse est souvent basée sur l'économie de base en tant qu'entreprise recherche très probablement le point auquel les rendements décroissants commencent.Par exemple, les entreprises peuvent examiner les coûts des salaires et des avantages sociaux dans le cadre de ces modèles de capital humain.Placer les informations dans une formule statistique fournit des données au point où une entreprise ne reçoit plus de prestations en dépensant plus d'argent sur ses effectifs.En bref, ce point représente la limite du dollar pour essayer d'améliorer les conditions des employés car l'entreprise ne sera pas en mesure d'ajouter à son avantage concurrentiel actuel.

Les études empiriques des différents modèles de capital humain ont tendance à être les plus agressives.Des études statistiques majeures sont nécessaires pour déterminer comment les différentes variables affectent la main-d'œuvre d'une entreprise.Les données recueillies peuvent être internes ou externes car ces études peuvent utiliser des données extérieures pour fournir des tendances qui finiront par imiter le capital humain interne de l'entreprise.Une hypothèse est également nécessaire, ce qui peut expliquer la relation entre au moins deux variables.Les informations glanées de ce modèle sont utilisées uniquement à des fins de prise de décision car l'étude elle-même ne peut pas prendre de décisions en soi.