Quels sont les différents types de développement personnel des employés?

Différents types de développement personnel des employés incluent le mentorat individuel, les séminaires de groupe et les plans individuels pour l'amélioration des employés dans des domaines spécifiques.La formation en développement personnel a pour objectif d'aider les employés à développer les compétences dont ils ont besoin pour faire leur travail aussi compétent que possible.La plupart des plans de développement personnel des employés sont conçus pour identifier les forces et les faiblesses de chaque individu ainsi que les compétences dures et générales.Un développement personnel efficace sur le travail augmente également la confiance des employés, la satisfaction à l'égard de leur travail et la productivité.Les travailleurs qui font ces associations positifs avec leur travail sont généralement plus satisfaits de leur carrière car ils estiment que leur travail a un degré élevé de valeur.

De nombreuses industries incluent le mentorat dans le cadre de leurs stratégies de développement personnel des employés.Un nouvel employé est généralement associé à un membre du personnel plus expérimenté qui aide à différents domaines tels que l'établissement d'objectifs, le remplissage des lacunes de connaissances et le travail en groupe efficacement.Si les nouvelles embauches viennent à un emploi avec des compétences informatiques légèrement dépassées, leurs mentors peuvent les aider à trouver et à planifier les cours logiciels nécessaires pour les mettre à jour.Travailler avec des mentors peut également être bénéfique pour les employés qui ont besoin d'une amélioration supplémentaire des compétences interpersonnelles nettes telles que la prise de parole en public ou la création de places de vente efficaces.

Les cours de développement personnel sont courants pour les groupes d'employés de la même entreprise ou du même département.Certains de ces classes couvrent des sujets tels que des mesures de sécurité pour les employés qui gèrent régulièrement des matériaux ou des équipements dangereux, et la fréquentation de ces types de séances de développement personnel est normalement obligatoire.D'autres types de cours de développement personnel des employés sont facultatifs, et ceux-ci pourraient inclure des séminaires dans le leadership d'équipe, la planification de projet ou de nouvelles innovations dans une industrie donnée.Les employés qui assistent à ces cours et réunions facultatifs sont ceux qui ont beaucoup d'intérêt dans leurs domaines, et ils sont parfois parmi leurs premiers choix pour les augmentations de salaire ou les promotions.

Les entreprises sans séminaires de formation officielle ou cours de développement personnel des employés encouragent souvent leurs employés à formuler leurs propres plans qui les aideront dans leur cheminement de carrière.Ces types de plans répertorient souvent les compétences et les lacunes des employés ainsi que des étapes spécifiques pour améliorer les compétences plus faibles.Un plan de développement a également généralement un délai pour chaque employé pour apporter ces améliorations.Au moins un membre de l'équipe de direction peut examiner périodiquement ces objectifs des employés pour évaluer les progrès et offrir des commentaires.Les employés qui atteignent leurs objectifs avec succès sont souvent de bons candidats pour des responsabilités professionnelles supplémentaires.