Qu'est-ce qu'un patron?

Un patron est une personne qui exerce le contrôle des autres employés dans un environnement de travail.Au fil du temps, le terme est venu à avoir des connotations négatives, (notez des mots comme bossy et Mob Boss ), et de nombreuses personnes qui dirigent maintenant les autres sur le lieu de travail préfèrent être appelées superviseurs, contremaître ou ancêtres, dirigeants ou gestionnaires.«Le patron» peut se référer à la personne qui est à la tête d'une entreprise, non seulement en charge des travailleurs subordonnés, mais en charge de tous les gestionnaires et superviseurs de niveau inférieur, parfois appelés gestion intermédiaire.

Certaines personnes ne se soucient pas d'être appeléesBosses, lorsque le terme ne se produit pas par manque de respect.Dans de tels cas, cela peut simplement signifier que la personne a l'autorité sur les subordonnés.Pourtant, il est plus courant de voir des personnes étiquetées comme des patrons qui possèdent et abusent l'autorité.Lorsqu'un manager devient trop autoritaire, il est un patron dans le pire sens du terme.

Tout au long de votre carrière, vous rencontrerez de nombreux types de superviseurs, de gestionnaires et de patrons.Ceux qui sont généralement les plus efficaces qui sont intrinsèquement bons à une communication efficace.Ils partagent tous l'objectif important de s'assurer que l'environnement de travail fonctionne à une efficacité maximale et représente bien l'entreprise, et ils sont parfois appelés à effectuer des tâches désagréables comme réprimander les employés, les licencier ou la rédaction de revues de performance qui ne sont pas exactement favorables.Les différences entre un bon et un mauvais boss ont tendance à être décidées pour savoir si les employés se sentent intrinsèquement valorisés pour leur valeur, leur travail et leurs contributions.Si un patron n'existe que pour exercer une autorité et crier les gens, il n'est pas populaire et a tendance à créer un environnement de travail moins stable, avec un taux de rotation plus élevé.

Le patron reste un terme aérien pour les personnes qui remplissent unvariété de postes différents, il n'y a donc pas de description de travail unique qui convient tout à fait le terme.Une telle personne ne peut superviser que quelques travailleurs, peut gérer un département ou peut être en charge d'une entreprise entière.Une chose est commune à la plupart des patrons et mdash; ils ont généralement des gens qui travaillent pour eux.Au-delà de cela, leurs responsabilités peuvent être peu ou excellentes.Ils peuvent rédiger des avis sur le rendement, créer des horaires de travail des employés, faire rapport sur la performance de leur département à leurs patrons ou gérer une entreprise entière.Cela dépend beaucoup de la portée de l'entreprise et du nombre d'employés.

Vous pouvez littéralement remplir les bibliothèques, au moins les petites, avec des livres écrits sur le thème de la façon de gérer ou de superviser efficacement les employés.Beaucoup de ces livres soulignent l'importance du boss sur le lieu de travail et comment le ton d'un gestionnaire peut donner le ton à toute une entreprise ou un département.Un superviseur / manager / propriétaire qui apprécie le travail des autres, a un fort sentiment des forces et des faiblesses des employés, et est en mesure de suggérer des améliorations concrètes à la performance du travail sans provoquer de défensive peut être un atout enviable pour une entreprise.