ボスとは何ですか？

bossボスとは、職場環境で他の従業員をコントロールする人です。時間が経つにつれて、この用語は否定的な意味合いを持つようになりました（

BossyやMob Bossのような言葉に注意してください）、そして現在職場で他の人を率いる多くの人々は、監督者、フォアマン、前職、リード、またはマネージャーと呼ばれることを好みます。「ボス」は、下位労働者を担当するだけでなく、中間管理者と呼ばれるすべての下位レベルのマネージャーと監督者を担当する会社の責任者である人を指します。ボス、用語が無礼から発生しない場合。そのような場合、それは単にその人が部下に対して権威を持っていることを意味する可能性があります。しかし、権限を所有し、虐待するボスとしてラベル付けされた人々を見ることはより一般的です。マネージャーが過度にボスになると、彼または彼女は言葉の最悪の意味で上司になります。最も効果的なものは、通常、効果的なコミュニケーションが生来的に得意なものです。彼らは皆、作業環境がピーク効率で実行され、会社をうまく表現することを確認するという重要な目的を共有しており、従業員をre責したり、それらを解雇したり、正確に有利ではないパフォーマンスレビューを作成したりするなど、不快なタスクを行うことが求められることがあります。良いボスと悪い上司の違いは、従業員が自分の価値、仕事、貢献に対して本質的に評価されていると感じるかどうかについて決定される傾向があります。ボスが権限を発揮し、人々に叫ぶためだけに存在する場合、彼または彼女は人気がなく、より安定していて、より高い離職率で作業環境を作成する傾向があります。さまざまなポジションが多様であるため、用語にまったく適合する単一の職務記述書はありません。そのような人は、少数の労働者のみを監督したり、部門を経営したり、会社全体を担当したりする可能性があります。1つのことは、ほとんどのボスとmdashに共通しています。彼らは通常、彼らのために働く人がいます。それを超えて、彼らの責任はほとんどまたはまったく素晴らしいかもしれません。パフォーマンスレビューを作成したり、従業員の勤務スケジュールを作成したり、部門のパフォーマンスを上司に報告したり、会社全体を運営したりする場合があります。会社の範囲と従業員の数に大きく依存します。これらの本の多くは、職場におけるボスの重要性と、マネージャーのトーンが会社または部門のトーンをどのように設定できるかを強調しています。他の人の仕事に感謝し、従業員の長所と短所の強い感覚を持っている陽気な監督者/マネージャー/所有者は、防御を誘発することなく仕事のパフォーマンスに対する具体的な改善を提案することができます。