Qu'est-ce qu'un plan négocié collectivement?

Les plans négociés collectivement sont des accords qui sont conclus entre les employés et un groupe d'employeurs.En règle générale, le processus de négociation collective est mené par le biais de représentants autorisés des employés qui interagissent avec des représentants des employeurs.Le plan négocié collectivement se rapportera souvent à des questions qui préoccupent commune les employés et les employeurs, tels que les plans de retraite, les conditions de sécurité et d'autres avantages qui sont fournis à la force des employés.

Les syndicats sont souvent le mécanisme qui permet la création d'un plan négocié collectivement.Un syndicat représentera les intérêts des employés des membres et engagera les employeurs pour établir ce qui est considéré comme un ensemble de prestations équitables en échange des services de main-d'œuvre des employés.Le syndicat s'engagera dans des négociations avec les employeurs pour comprendre les détails du plan.De temps à autre, les détails d'un plan de négociation collectivement existant seront examinés et modifiés pour permettre des changements dans l'économie et d'autres facteurs.

Dans de nombreux cas, il est possible pour les employés et les employeurs d'arriver à un plan négocié collectivement sans aucune interruption de la main-d'œuvre fournie par la force des employés.De temps à autre, les négociations pour les modifications ou les améliorations à un plan existant deviennent difficiles.Lorsque cela a lieu, le syndicat peut choisir d'appeler une grève.Essentiellement, une grève signifie que les employés ne se présentent pas au travail jusqu'à ce que le syndicat informe les membres qu'un nouveau plan négocié collectivement a été convenu avec les employeurs.Au cours de la grève, le syndicat peut fournir aux employés des avantages limités, selon la structure du syndicat.

Dans les meilleures circonstances, un plan négocié collectivement créera un équilibre entre les désirs des employés et la capacité et la volonté des employeurs de répondre à ces désirs.Un plan typique abordera généralement des facteurs tels que le salaire et les salaires associés à des emplois et des postes spécifiques, le processus de réalisation des vacances et des jours de maladie, des options de plan de retraite, des options de soins de santé et d'autres avantages qui peuvent être pertinents pour l'industrie impliquée.