Qu'est-ce qu'un contrat de travail?

Également connu comme un accord de main-d'œuvre, un contrat de travail est un accord juridique contraignant qui établit les règles et réglementations qui régiront la relation entre un employeur et un employé.Les termes du contrat comprennent à la fois les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les opportunités de demander réparation ou remédier dans le cas où une partie ne parvient pas aux obligations stipulées dans les termes du contrat.Un contrat de travail peut être un accord individuel entre un employé et un employeur ou un accord collectif qui est organisé par un syndicat avec un groupe d'employeurs.

Un certain nombre de questions différentes sont traitées dans les dispositions de tout type de contrat de travail.L'un des plus importants concerne le salaire ou le salaire de l'employé.De nombreux contrats identifieront l'échelle de rémunération débutante et fourniront également au moins quelques détails sur la façon dont les augmentations du mérite et du coût de la vie sont faites au fil du temps.Parallèlement aux problèmes de rémunération, les termes du contrat couvriront également d'autres avantages étendus à l'employé, tels que les congés de maladie, l'accumulation de vacances et l'accès à la couverture sanitaire et aux prestations de retraite.En règle générale, les termes identifieront également les obligations qui doivent être remplies pour obtenir et conserver ces avantages.Par exemple, les termes du contrat de travail peuvent demander aux employés de travailler un nombre minimum d'heures chaque semaine afin d'être classés comme à temps plein et de participer à toute couverture d'assurance de groupe ou régimes de retraite offerts par l'employeur.

Un contrat de travail établira également des clauses d'alliance spécifiques que l'employeur fait avec l'employé.Cela comprend généralement un engagement à maintenir un environnement de travail conforme à tous les réglementations gouvernementales relatives aux problèmes de sécurité.Dans le même temps, les clauses d'employeur pour observer les lois juridictionnelles locales en ce qui concerne l'emploi continu, y compris le processus de licenciement et tout type de dénonciation que l'employé recevrait à la suite de ce licenciement.Les dispositions de ce type aident à définir ce qui est attendu de chaque partie et à fournir une base pour évaluer la façon dont l'employé et l'employeur répondent à ces attentes.

En temps passé, un contrat de travail obligeait parfois les employés à s'abstenir de rejoindre tout type de syndicat à un moment donné après le début de leur emploi.Parfois connu sous le nom de contrat jaune, ce type d'accord est désormais considéré comme illégal dans de nombreux endroits du monde.De plus, les termes qui pourraient éventuellement contredire les réglementations gouvernementales ou restreindre injustement les droits des employés sont également souvent considérés