Vad är ett arbetskontrakt?

Även känt som ett arbetsavtal är ett arbetskontrakt ett bindande juridiskt avtal som fastställer regler och förordningar som kommer att styra förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd.Villkoren för avtalet inkluderar både rättigheter och ansvar för varje part och möjligheterna att söka rättelse eller åtgärd i händelse av att en part inte uppfyller de skyldigheter som anges i avtalsvillkoren.Ett arbetskontrakt kan vara ett individuellt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare eller ett kollektivavtal som arrangeras genom en fackförening med en grupp arbetsgivare.

Ett antal olika frågor behandlas inom bestämmelserna i alla typer av arbetskontrakt.En av de viktigaste har att göra med den anställdas lön eller lön.Många kontrakt kommer att identifiera början av löneskala och ger också åtminstone vissa detaljer om hur meriter och levnadskostnader ökar över tid.Tillsammans med lönefrågor kommer villkoren för kontraktet också att täcka andra förmåner som utvidgas till den anställda, såsom sjukfrånvaro, periodiseringen av semestertid och tillgång till hälsotäckning och pensionsförmåner.Vanligtvis kommer villkoren också att identifiera de skyldigheter som måste uppfyllas för att få och behålla dessa fördelar.Till exempel kan villkoren i arbetskontraktet kräva att de anställda ska arbeta ett minimumtimmar varje vecka för att klassificeras som heltid och vara berättigade till deltagande i gruppförsäkringsskydd eller pensionsplaner som erbjuds genom arbetsgivaren.

Ett arbetskontrakt kommer också att upprätta specifika förbund som arbetsgivaren gör med den anställda.Detta inkluderar vanligtvis ett åtagande att upprätthålla en arbetsmiljö som överensstämmer med alla statliga bestämmelser om säkerhetsfrågor.Samtidigt förbundar arbetsgivaren att observera lokala jurisdiktionslagar när de hänför sig till fortsatt anställning, inklusive processen för uppsägning och alla typer av avgångsvederlag som den anställde skulle få till följd av den uppsägningen.Bestämmelser av denna typ hjälper till att definiera vad som förväntas av varje part, och ger också en grund för att utvärdera hur väl både arbetstagaren och arbetsgivaren lever upp till dessa förväntningar.

Tidigare skulle ett arbetskontrakt ibland kräva att anställda avstår från att gå med i någon typ av fackförening vid någon tidpunkt efter början av deras anställning.Ibland känt som ett gulhundkontrakt anses denna typ av avtal nu vara olagligt på många platser runt om i världen.Dessutom kan villkor som eventuellt kan motsäga statliga förordningar eller på något sätt orättvist begränsa anställdas rättigheter ofta skäl för att avslå avtalet eller påföra påföljder för alla arbetsgivare som kräver ett åtagande till ett avtal som innehåller dessa typer av bestämmelser.