労働契約とは何ですか？

労働協定としても知られている労働契約は、雇用主と従業員との関係を支配する規則と規制を確立する拘束力のある法的契約です。契約の条件には、各当事者の権利と責任の両方、および契約条件内で規定されている義務に対応していない場合、救済または救済を求める機会が含まれます。労働契約は、従業員と雇用主との間の個別の契約、または雇用主グループとの労働組合を通じて整理される集団契約である可能性があります。howingいくつかの異なる問題が、あらゆる種類の労働契約の規定内で対処されています。最も重要なものの1つは、従業員の賃金または給与に関係しています。多くの契約は、開始賃金尺度を特定し、また、時間の経過とともに生活費と生活費の増加がどのように行われるかについての少なくともいくつかの詳細を提供します。給与の問題に加えて、契約の条件は、病気休暇、休暇の発生、健康保険および退職給付へのアクセスなど、従業員に拡張された他の給付もカバーします。通常、条件は、これらの利益を得て維持するために満たさなければならない義務も特定します。たとえば、労働契約の条件は、従業員がフルタイムとして分類され、雇用主を通じて提供されるグループ保険または退職プランへの参加の資格を得るために、毎週最低時間数時間働くことを求める場合があります。。commition労働契約は、雇用主が従業員と一緒に行っている特定の契約も確立します。これには通常、安全性の問題に関連する政府の規制に準拠する職場環境を維持するというコミットメントが含まれます。同時に、雇用主は、解雇のプロセスやその終了の結果として従業員が受け取るあらゆる種類の退職給付など、継続的な雇用に関連する地元の管轄法を遵守するために契約します。このタイプの規定は、各当事者に期待されることを定義するのに役立ち、従業員と雇用主の両方がそれらの期待に応えていることを評価するための基礎を提供します。comed過去には、労働契約では、従業員が雇用の開始後のある時点で、従業員があらゆる種類の労働組合への参加を控えることを要求する場合があります。時には黄色の犬の契約として知られているこのタイプの合意は、世界中の多くの場所で違法と見なされています。さらに、政府の規制と矛盾する可能性がある、または何らかの方法で従業員の権利を不当に制限する可能性のある条件は、これらの種類の規定を含む契約に対するコミットメントを必要とする雇用主に契約を却下したり、罰則を課したりする根拠と見なされることがよくあります。