Qu'est-ce qu'un intimidateur de travail?
L'intimidation ne se limite pas aux quartiers ou aux terrains de jeux à l'école primaire.Un intimidateur de travail utilise plusieurs des mêmes tactiques afin d'intimider, de harceler ou d'agresser ses collègues pendant les heures de bureau régulières.Bien que ce comportement respecte la norme juridique d'un environnement de travail hostile, un intimidateur de travail n'est pas toujours réprimandé ou discipliné par des supérieurs, ce qui à son tour l'enhardit à dégénérer l'intimidation et l'intimidation.Les tactiques d'un intimidateur de travail peuvent inclure le harcèlement physique, les abus verbaux, les insultes raciales et / ou les sexes et la propagation de potins de travail endommageants.
Un intimidateur de travail est souvent dans une position d'autorité ou de supervision, ou du moins jouit d'un certain niveaud'ancienneté sur les autres employés.Il ou elle utilise ce pouvoir perçu pour créer et maintenir un environnement de travail stressant pour d'autres travailleurs qui dépendent de lui pour des questions liées à l'emploi.Un intimidateur de travail pourrait forcer un nouvel employé à recommencer sur un projet avant qu'il ne s'inscrive sur le travail, par exemple.Des erreurs relativement mineures pourraient devenir des infractions majeures à un intimidateur de travail déterminé à intimider les subordonnés.Les mêmes procédures suivies lundi pourraient être considérées comme complètement inacceptables mardi selon un intimidateur de travail.
Il y a aussi l'élément d'abus physiques, verbaux ou sexuels réels en matière d'intimidation au travail.Dans un plancher d'usine, un intimidateur de travail pourrait délibérer créer une situation dangereuse afin de blesser ou d'intimider un autre employé.Les agressions physiques pendant les pauses sont également une possibilité, tout comme les cas de violence verbale constante ou des insultes raciales / sexuellement chargées.Un intimidateur de travail pourrait également utiliser des insinuations sexuelles ou un langage offensant autour d'autres employés du sexe opposé, créant un environnement de travail hostile et exposant l'entreprise dans son ensemble à une plainte pour harcèlement sexuel.
Il n'est pas toujours facile pour une entreprise ou une entreprise detraiter efficacement un intimidateur de travail connu.Le délinquant peut en effet avoir un certain niveau de sécurité d'emploi en fonction de son expertise, de sa relation avec les employeurs ou d'autres facteurs.Certains employeurs peuvent essayer de désamorcer un intimidateur de bureau en suggérant une formation de conseil ou de sensibilité à la gestion de la colère, mais rien ne garantit que l'employé acceptera volontairement un tel arrangement.Un intimidateur de travail pourrait également être transféré à un autre département avec beaucoup moins d'interaction avec les collègues, mais cela pourrait être difficile si l'employé a des compétences spécifiques qui doivent être effectuées dans un endroit spécifique.D'autres employés qui se sentent intimidés ou harcelés par un intimidateur de travail peuvent demander une réaffectation ou une réinstallation afin d'améliorer leurs propres conditions de travail.
Les intimidateurs en milieu de travail peuvent avoir un sentiment de satisfaction personnelle en intimidant d'autres employés, mais souvent leurs propres actions documentées conduisent à leurPropre défaire.Les victimes d'un intimidateur de travail ont le droit de déposer des griefs auprès des représentants syndicaux, des responsables de l'entreprise ou une agence de surveillance gouvernementale afin de mettre fin au règne de tout employé ou superviseur qui franchit à plusieurs reprises la ligne de harcèlement sur le lieu de travail.