職場のいじめっ子とは何ですか？

いじめは、近所や小学校の遊び場に限定されません。職場のいじめっ子は、通常の営業時間中に同僚を脅迫、嫌がらせ、または暴行するために、同じ戦術の多くを使用しています。この行動は敵対的な職場環境の法的基準を満たしているが、職場のいじめっ子は常に上司によってre責または訓練されているわけではないため、いじめと脅迫をエスカレートするために彼または彼女が燃え上がっている。職場のいじめっ子の戦術には、肉体的な嫌がらせ、口頭虐待、人種的および/または性別の中傷、および職場のゴシップを損なうことの広がりが含まれる場合があります。他の従業員よりも年功序列。彼または彼女は、この知覚された力を使用して、仕事関連の問題に依存している他の労働者のためにストレスの多い職場環境を作成し、維持します。職場のいじめっ子は、たとえば、仕事にサインオフする前に、新しい従業員にプロジェクトをやり直させることができます。比較的小さな間違いは、部下を脅かすと決意した職場のいじめっ子にとって大きな犯罪になる可能性があります。職場のいじめに関しては、職場のいじめに応じて、職場でのいじめに応じて、火曜日に月曜日に続いた同じ手順は完全に受け入れられないと見なされる可能性があります。工場のフロアでは、職場のいじめっ子が、他の従業員を傷つけたり脅したりするために、危険な状況を慎重に作成する可能性があります。休憩中の身体的攻撃も可能性があり、一定の言葉による虐待や人種的/性的充電されたスラーの場合と同様に。職場のいじめっ子は、異性の他の従業員をめぐる性的暗示または攻撃的な言語を使用し、敵対的な職場環境を作り、会社全体を性的嫌がらせの苦情にさらすこともできます。既知の職場のいじめっ子に効果的に対処します。犯罪者は、実際、自分の専門知識、雇用主との関係、またはその他の要因に基づいて、一定のレベルの職務セキュリティを持っている可能性があります。一部の雇用主は、怒りの管理カウンセリングや感受性トレーニングを提案することでオフィスのいじめを和らげようとするかもしれませんが、従業員がそのような取り決めに自発的に同意する保証はありません。職場のいじめっ子は、同僚とのやり取りがはるかに少ない別の部門に移籍する可能性もありますが、従業員が特定の場所で実行する必要がある特定のスキルを持っている場合、これは困難です。職場のいじめっ子に脅迫または嫌がらせを感じる他の従業員は、自分の労働条件を改善するために再割り当てまたは移転を要求するかもしれません。自分の元に戻す。職場のいじめっ子の犠牲者は、職場の嫌がらせラインを繰り返し通過する従業員または監督者の治世を終了するために、組合の代表者、会社の役人、または政府監督機関に苦情を申し立てる権利を有します。