Qu'est-ce qu'un programme de placement des employés?

Lorsque les entreprises se réorganisent et que les emplois disparaissent, les entreprises peuvent se tourner vers un programme de placement des employés pour minimiser le nombre de licenciements.Habituellement, les autres possibilités d'emploi offertes par le biais d'un programme de placement des employés sont des emplois «à la maison» et comparables à l'emploi actuel que l'employé occupe.Parfois, les employés d'un programme de placement des employés peuvent être invités à prendre un emploi de responsabilités rémunéré et inférieur, ou d'accepter la relocalisation afin de rester employé.Dans de rares cas, l'entreprise de réduction des effectifs peut proposer un programme de placement des employés qui aide les travailleurs à trouver des emplois en dehors de l'entreprise.

Le nombre d'emplois disponibles détermine la mesure dans laquelle une entreprise est susceptible d'offrir un programme de placement des employés après la réorganisation.Souvent, l'employé est dirigé vers les ressources humaines où ses compétences sont analysées pour voir quels autres emplois pourraient être bien adaptés à la personne.Parfois, un employeur utilise un service extérieur pour gérer son programme de placement des employés, comme une agence d'emploi ou une entreprise spécialisée dans les ressources humaines.

Ceux qui participent à un programme de placement des employés au lieu de perdre leurs chances de travailler pour la même entreprise doivent généralement avoir un bon dossier d'employés.Le programme de placement des employés ne peut être ouvert aux employés qui ont travaillé pour l'entreprise pendant une certaine période.Les employés ayant l'ancienneté peuvent avoir accès à de meilleurs choix d'emploi.

On peut souvent trouver un programme de placement des employés dans les agences fédérales et étatiques, car il y a tendance à être disponibles ailleurs.Cependant, si les exigences de salaire ou de travail sont inférieures à l'emploi actuel de l'employé, il peut souhaiter chercher ailleurs un emploi qui s'adapte mieux aux exigences.Parfois, une mise à pied, bien que effrayante au début, peut en fait propulser les gens à monter dans leur domaine ou à trouver du travail pour lequel ils sont mieux adaptés.

Avec le climat économique actuel, cependant, les recherches d'emploi, et le temps avant la réembauche avec une autre entreprise peuvent prendre plusieurs mois.Il est peut-être préférable de profiter d'un programme de placement des employés, puis de rechercher activement un emploi avec une autre entreprise.

Certaines entreprises se sentent mal lorsque un grand nombre de licenciements doivent se produire et travailler avec des employés pour les trouver à travailler avec d'autres entreprises.Un tel programme de placement des employés pourrait aider un employé à mettre en place un bon curriculum vitae, à leur donner des pistes sur d'autres emplois et à aider à fournir des recommandations qui font de l'employé un candidat attrayant pour les entreprises qui embauchent.

Dans certains cas, un programme de placement des employésDe ce type peut signifier que l'entreprise profite de sa relation précédente avec ses clients ou ses collègues pour essayer de placer les employés.Cela peut également signifier qu'un employé doit déménager.Cependant, les avantages d'avoir un emploi immédiatement peuvent valoir le stress et le coût de la relocalisation.

Les industries de la dotation, les agences d'emploi et les chasseurs de têtes se réfèrent souvent à leur travail en tant que programme de placement des employés.Ces agences ou particuliers travaillent à placer des employés avec certaines entreprises moyennant des frais ou des commissions fixes.Ce n'est généralement pas associé aux licenciements de masse dans une entreprise.