Vad är ett anställdas placeringsprogram?
När företag omorganiserar och jobb försvinner kan företag vända sig till ett anställdas placeringsprogram för att minimera antalet uppsägningar. Vanligtvis är andra jobbmöjligheter som erbjuds genom ett anställdas placeringsprogram jobb som är "i hus" och jämförbara med det nuvarande jobbet som anställden har. Ibland kan anställda i ett anställdas placeringsprogram uppmanas att ta ett lägre betalt och lägre ansvarsarbete eller acceptera omlokalisering för att förbli anställd. I sällsynta fall kan det nedskärande företaget erbjuda ett anställdas placeringsprogram som hjälper arbetare att hitta jobb utanför företaget.
Antalet tillgängliga jobb bestämmer i vilken grad ett företag sannolikt kommer att erbjuda ett anställdas placeringsprogram efter omorganisation. Ofta riktas den anställda till mänskliga resurser där hans eller hennes färdigheter analyseras för att se vilka andra jobb som kan passa bra för personen. Ibland använder en arbetsgivare en extern tjänst för att driva sitt anställdas placeringsprogram, som en anställningbyrå eller ett företag som specialiserat sig på personalresurser.
de som deltar i ett anställdas placeringsprogram i stället för att förlora sina chanser att arbeta för samma företag måste vanligtvis ha en bra anställdspost. Programmet för anställdas placering får endast vara öppet för de anställda som har arbetat för företaget under en viss tid. Anställda med senioritet kan ha tillgång till bättre jobbval.
man kan ofta hitta ett anställdas placeringsprogram i federala och statliga myndigheter, eftersom det tenderar att finnas jobb tillgängliga någon annanstans. Men om lön eller jobbkrav är mindre än den anställdes nuvarande jobb, kanske han eller hon vill leta någon annanstans efter ett jobb som bättre passar kraven. Ibland kan en uppsägning, även om den är skrämmande i början, faktiskt driva människor att gå upp i sitt område eller hitta arbete som de är bättre lämpade för.
med det nuvarande ekonomiska klimatetOB -sökningar, och tid innan rehire med ett annat företag kan ta flera månader. Det kan vara bättre att dra nytta av ett anställdas placeringsprogram och sedan aktivt söka efter ett jobb med ett annat företag.
Vissa företag känner sig dåligt när ett stort antal uppsägningar måste inträffa och arbeta med anställda för att hjälpa dem att arbeta med andra företag. Ett sådant anställdas placeringsprogram kan hjälpa en anställd med att sätta ihop ett bra CV, ge dem leder på andra jobb och hjälpa till att ge rekommendationer som gör den anställda till en attraktiv kandidat för företag som anställer.
I vissa fall kan ett anställdas placeringsprogram av denna typ innebära att företaget drar nytta av sin tidigare relation med sina kunder eller medföretag för att försöka placera anställda. Detta kan också innebära att en anställd måste flytta. Fördelarna med att ha ett jobb direkt kan dock vara värda stressen och kostnaden för omlokalisering.
bemanningsindustrin, anställningsbyråer och headhuntershänvisar ofta till deras arbete som ett anställdas placeringsprogram. Dessa byråer eller individer arbetar för att placera anställda hos vissa företag mot en fast avgift eller provision. Detta är vanligtvis inte förknippat med massuppsägningar i ett företag.