Qu'est-ce qu'un accord d'emploi?

Également connu comme un contrat d'employé, l'accord de travail est l'alliance établie entre un employé et un employeur.Le contenu du document couvre normalement tous les aspects pertinents des conditions d'emploi, y compris la date de location, les responsabilités générales de l'employé et les engagements de l'employeur à la nouvelle location.Bien que le contenu exact d'un accord de travail variera d'une situation à une autre, il y a peu d'essentiels dans presque tous les contrats de ce type.

Trois domaines clés abordés dans la plupart des contrats pour l'emploi sont les fonctions de l'employé, les conditions d'emploi prolongées par l'employeur et la rémunération initiale des services rendus.Ces trois bases sont souvent abordées lors de l'entretien d'embauche, puis officialisées dans l'accord une fois qu'une offre d'emploi est étendue au demandeur.Ensemble, ils forment les bases de ce qui est attendu de l'employé en général, le type de salaire, les salaires ou les commissions associés à l'emploi, ainsi que toutes les dates de départ et de fin qui peuvent s'appliquer à la durée de l'emploi.

En plus de s'attaquer à ces trois bases, il n'est pas rare qu'un accord de travail énonce également toutes les circonstances qui pourraient conduire à la résiliation.La plupart des entreprises ont des dispositions spécifiques qui s'appliquent à un non-respect des tâches de manière compétente, une incapacité à travailler en raison d'une maladie ou d'un handicap prolongé, et même d'une clause spécifiant comment l'accord se terminera en cas de décès de l'employé.Dans certains cas, l'inclusion de directives de licenciement est nécessaire d'un point de vue juridique.De nombreux gouvernements exigent que les détails de cette nature soient dans les contrats de travail de toute entreprise opérant avec la juridiction du gouvernement.

Il n'est pas non plus inhabituel pour un accord d'emploi d'inclure une clause ou une section de non-concurrence.Essentiellement, cette section protège l'employeur des informations propriétaires utilisées par un ancien employé au détriment de l'employeur.Souvent, la clause de non-concurrence comprendra des exemples de ce que l'on entend par des informations propriétaires, telles que les listes de clients, les formules pour les produits développés et vendus par l'employeur, et tout type d'informations intérieures qui donneraient à un concurrent un avantage injuste sur le marché.Dans certains cas, cette clause interdire également à l'ancien employé de travailler pour un concurrent direct pendant une période de temps spécifiée, bien que cette partie de la clause si souvent extrêmement difficile à appliquer, en particulier dans les juridictions qui sont définies comme «droit de travailler»communautés.

À son meilleur, l'accord de travail vise à fournir une compréhension claire des responsabilités de l'employé et de l'employeur pendant la durée de leur relation de travail.Cependant, tous les accords ne sont pas rédigés pour refléter ce type d'équilibre.Lors de la recherche d'emploi, c'est souvent une bonne idée d'en apprendre autant sur la pratique d'embauche d'un employeur potentiel à l'avance, y compris les termes habituels inclus dans un contrat de ce type.

Choisir de postuler pour l'emploi doit toujours être considéré comme la création d'une relation de travail mutuellement bénéfique.Idéalement, la recherche d'emploi ne se termine pas tant que l'employé trouve un employeur qui est prêt à s'engager autant dans la relation que l'employeur.À moins que des circonstances désastreuses ne deviennent nécessaires de se contenter de moins, c'est une bonne idée d'éviter les employeurs qui insistent sur des accords qui fournissent à l'employé peu de recours et de poursuivre la recherche de carrière jusqu'à ce qu'une relation avec un employeur plus approprié soit établie.