Cos'è un accordo di lavoro?

noto anche come contratto per i dipendenti, l'accordo di lavoro è l'alleanza istituita tra un dipendente e un datore di lavoro.Il contenuto del documento copre normalmente tutti gli aspetti pertinenti dei termini di occupazione, compresa la data di noleggio, le responsabilità generali del dipendente e gli impegni del datore di lavoro con il nuovo noleggio.Mentre il contenuto esatto di un accordo di lavoro varierà da una situazione all'altra, ci sono pochi elementi essenziali trovati in quasi tutti i contratti di questo tipo.

Tre aree chiave affrontate nella maggior parte dei contratti per l'occupazione sono i doveri del dipendente, i termini di occupazione estesi dal datore di lavoro e la compensazione iniziale per i servizi resi.Queste tre basi vengono spesso affrontate durante il colloquio di lavoro e quindi formalizzate nell'accordo una volta che un'offerta di lavoro è estesa al richiedente.Insieme, formano le basi di ciò che ci si aspetta dal dipendente in generale, il tipo di stipendio, salari o commissioni associate all'occupazione e anche eventuali date di partenza e fine che possono essere applicate al termine di lavoro.

Oltre a rivolgersi a queste tre basi, non è insolito che un accordo sull'occupazione precisare anche eventuali circostanze che potrebbero portare alla risoluzione.La maggior parte delle aziende ha disposizioni specifiche che si applicano alla mancata dimissione con competenze, all'incapacità di lavorare a causa di una malattia o invalidità estesa e persino una clausola che specifica come l'accordo interromperà in caso di morte del dipendente.In alcuni casi, l'inclusione delle linee guida per la risoluzione è necessaria da un punto di vista legale.Molti governi richiedono che i dettagli di questa natura siano nei contratti di lavoro di qualsiasi impresa che opera con la giurisdizione del governo.

Inoltre non è insolito che un accordo di lavoro includa una clausola o una sezione non concorrenza.In sostanza, questa sezione protegge il datore di lavoro dalle informazioni proprietarie utilizzate da un ex dipendente a scapito del datore di lavoro.Spesso, la clausola non di concorrenza includerà esempi di ciò che si intende per informazioni proprietarie, come elenchi di clienti, formule per prodotti sviluppati e venduti dal datore di lavoro e qualsiasi tipo di informazione interna che darebbe a un concorrente un vantaggio ingiusto nel mercato.In alcuni casi, questa clausola proibirà anche all'ex dipendente di lavorare per un concorrente diretto per un determinato periodo di tempo, sebbene questa parte della clausola se spesso estremamente difficile da applicare, specialmente nelle giurisdizioni definite come "diritto di lavorare"comunità.

Nella migliore delle ipotesi, il contratto di lavoro cerca di fornire una chiara comprensione delle responsabilità sia del dipendente che del datore di lavoro per la durata del loro rapporto di lavoro.Tuttavia, non tutti gli accordi sono redatti per riflettere questo tipo di equilibrio.Quando si conducono una ricerca di lavoro, è spesso una buona idea imparare in anticipo sulla pratica di assunzione di un potenziale datore di lavoro, compresi i soliti termini inclusi in un contratto di questo tipo.

La scelta di fare domanda per l'occupazione deve essere sempre vista come l'istituzione di un rapporto di lavoro reciprocamente vantaggioso.Idealmente, la caccia al lavoro non finisce fino a quando il dipendente non trova un datore di lavoro disposto a impegnarsi tanto nella relazione quanto il datore di lavoro.A meno che le circostanze terribili non facciano necessità di accontentarsi di meno, è una buona idea evitare i datori di lavoro che insistono su accordi che forniscano al dipendente poco ricorso e continuino la ricerca di carriera fino a quando non viene istituita una relazione con un datore di lavoro più adatto.