Qu'est-ce que la retraite obligatoire?

Pour certaines personnes, la retraite n'est pas une question de choix.La retraite obligatoire, également appelée retraite obligatoire, fait référence aux cas où les gens sont obligés de prendre leur retraite.Le moment où cela se produit est généralement déterminé par l'âge du travailleur.

La retraite obligatoire fait généralement référence à une politique qui oblige les gens à quitter le lieu de travail à un certain âge.Cette question a généré beaucoup de débats dans certains pays.Aux États-Unis, par exemple, la retraite obligatoire à l'âge de 65 ans a été pratiquée au 20e siècle.Le gouvernement fédéral a finalement jugé illégal pour les entreprises de forcer une personne à prendre sa retraite en raison de l'âge.

Dans certains pays, les arguments pour et contre la retraite obligatoire se sont poursuivis jusqu'au 21e siècle.En 2009, le Royaume-Uni avait une politique qui permettait aux employeurs de forcer les employés à prendre sa retraite s'ils sont âgés de 65 ans ou plus.Au Canada, certaines provinces ont interdit la pratique, tandis que dans d'autres, elle était encore autorisée.

L'une des principales questions entourant cette politique est de savoir si elle constitue ou non une discrimination fondée sur l'âge.Beaucoup soutiennent que la retraite obligatoire est une discrimination lorsque l'âge est la seule raison pour exiger qu'une personne quitte son emploi.Des préoccupations ont également été soulevées au sujet des circonstances qui peuvent résulter d'une telle situation.Dans de nombreux cas, par exemple, il a été soutenu que certaines personnes ont des finances inadéquates pour prendre leur retraite à cet âge.

Il y a plusieurs raisons qui sont utilisées pour soutenir la retraite obligatoire.Le contrôle des coûts est un argument qui est généralement avancé par les employeurs.Au cours d'un ralentissement, de nombreuses entreprises ont une politique de licenciement ou de licenciement des employés qui ont le moins de mandat avec l'entreprise.La retraite obligatoire, cependant, peut être utilisée pour permettre à une entreprise de se soulager de la charge financière de ceux qui sont les plus anciens.Cela peut souvent entraîner une réduction substantielle des coûts, car bon nombre de ces personnes peuvent avoir été avec une entreprise pendant une période prolongée et peuvent donc avoir des salaires et des avantages sociaux importants.

On a également fait valoir que la retraite obligatoire peut remonter le moralde jeunes employés.Ces personnes peuvent être encouragées à rester avec une entreprise et à travailler plus dur s'ils savent qu'il y a la possibilité d'avancement à des postes de classement élevé.Lorsque les gens sont autorisés à prendre sa retraite à volonté, il est soutenu que les jeunes employés peuvent être non motivés par ce qu'ils considèrent comme des opportunités de progrès limitées.