강제 퇴직이란 무엇입니까?

일부 사람들의 경우 퇴직은 선택의 문제가 아닙니다.의무적 퇴직이라고도하는 강제 퇴직은 사람들이 은퇴 해야하는 사례를 말합니다.이런 일이 발생하는 시점은 일반적으로 근로자의 나이에 의해 결정됩니다.

강제 퇴직은 일반적으로 사람들이 특정 연령에 직장을 떠나야하는 정책을 말합니다.이 문제는 일부 국가에서 많은 논쟁을 일으켰습니다.예를 들어 미국에서는 65 세의 강제 퇴직이 20 세기에 실시되었습니다.연방 정부는 결국 기업들이 나이로 인해 사람이 은퇴하도록 강요하는 것은 불법으로 간주됩니다.2009 년 말 영국은 고용주가 65 세 이상인 경우 직원이 은퇴하도록 강요 할 수있는 정책을 가지고있었습니다.캐나다에서는 일부 주에서는 관행을 금지했지만 다른 지방에서는 여전히 허용되었습니다.많은 사람들은 강제 퇴직은 나이가 나이가 사람이 자신의 고용을 떠나도록 요구하는 유일한 이유 일 때 차별이라고 주장합니다.그러한 상황에서 발생할 수있는 상황에 대한 우려가 제기되었습니다.예를 들어, 많은 경우에, 일부 사람들은 그 나이에 은퇴 할 재정이 부적절하다고 주장되었다.비용 통제는 고용주가 일반적으로 제시하는 한 가지 주장입니다.침체기 동안 많은 회사들이 회사와 임기가 가장 적은 직원을 해고하거나 해고하는 정책을 가지고 있습니다.그러나 강제 퇴직은 회사가 가장 오래된 사람들의 재정적 부담을 스스로 구제 할 수 있도록 사용될 수 있습니다.이 사람들 중 많은 사람들이 장기간 회사와 함께 있었기 때문에 상당한 급여와 혜택 패키지를 가질 수 있기 때문에 종종 비용이 상당한 비용을 줄일 수 있습니다.젊은 직원의.이 개인들은 회사와 함께 머무르고 높은 순위 지위로 발전 할 가능성이 있다는 것을 알고 있다면 더 열심히 일하도록 권장 될 수 있습니다.사람들이 마음대로 은퇴 할 수있게되면, 젊은 직원들은 제한된 발전 기회로 간주되는 것에 의해 동기를 부여받을 수 있다고 주장합니다.