Co to jest obowiązkowa emerytura?

Dla niektórych osób emerytura nie jest kwestią wyboru.Obowiązkowa emerytura, określana również jako obowiązkowa emerytura, odnosi się do przypadków, w których ludzie są zmuszeni na emeryturę.Punkt, w którym tak się dzieje, zależy zwykle przez wiek pracownika.

Obowiązkowa emerytura ogólnie odnosi się do polityki, która wymaga od ludzi opuszczenia miejsca pracy w pewnym wieku.Ten problem wywołał wiele debaty w niektórych krajach.Na przykład w Stanach Zjednoczonych praktykowano obowiązkową emeryturę w wieku 65 lat w XX wieku.Rząd federalny ostatecznie uznał za nielegalne, że firmy zmusza osobę do przejścia na emeryturę z powodu wieku.

W niektórych krajach argumenty za i przeciw obowiązkowej emeryturze trwały do XXI wieku.Jeszcze w 2009 r. Wielka Brytania miała politykę, która pozwoliła pracodawcom zmusić pracowników na emeryturę, jeśli mają 65 lat lub więcej.W Kanadzie niektóre prowincje zakazały tej praktyki, podczas gdy w innych było to nadal dopuszczalne.

Jednym z głównych problemów dotyczących tej polityki jest to, czy stanowi dyskryminację ze strony.Wielu twierdzi, że obowiązkowa emerytura to dyskryminacja, gdy wiek jest jedynym powodem wymagania od osoby opuszczenia jego zatrudnienia.Wzniesiono również obawy dotyczące okoliczności, które mogą wynikać z takiej sytuacji.Kontrola kosztów to jeden argument, który jest powszechnie wysuwany przez pracodawców.Podczas spowolnienia wielu firm ma politykę zwalczania lub zwolnienia pracowników, którzy mają najmniejszą kadencję z firmą.Można jednak wykorzystywać obowiązkowe emeryturę, aby umożliwić spółce zwolnić się od obciążenia finansowego osób najstarszych.Może to często prowadzić do znacznego zmniejszenia kosztów, ponieważ wiele z tych osób mogło być w firmie przez dłuższy czas, a zatem może mieć znaczne pensje i pakiety świadczeń.

Twierdzi się również, że obowiązkowa emerytura może zwiększyć moralemłodszych pracowników.Osoby te mogą być zachęcane do pozostania w firmie i cięższej pracy, jeśli wiedzą, że istnieje możliwość awansu na wysokie stanowiska rankingowe.Kiedy ludzie mogą przejść na emeryturę do woli, argumentuje się, że młodsi pracownicy mogą zostać niezamotywowani przez to, co uważają za ograniczone możliwości awansu.