Hva er obligatorisk pensjon?

For noen mennesker er ikke pensjonisttilværelse et spørsmål om valg.Obligatorisk pensjonisttilværelse, også referert til som obligatorisk pensjon, refererer til tilfeller der folk blir tvunget til å trekke seg.Punktet der dette skjer bestemmes vanligvis av arbeidstakerens alder.

Obligatorisk pensjonisttilværelse refererer generelt til en politikk som krever at folk forlater arbeidsplassen i en viss alder.Dette problemet har generert mye debatt i noen land.I USA ble for eksempel obligatorisk pensjon i en alder av 65 praktisert i løpet av 1900 -tallet.Den føderale regjeringen anså etter hvert som det ulovlig for selskaper å tvinge en person til å trekke seg på grunn av alder.

I noen land har argumentene for og mot obligatorisk pensjonisttilværelse fortsatt inn i det 21. århundre.Så sent som i 2009 hadde Storbritannia en politikk som tillot arbeidsgivere å tvinge ansatte til å trekke seg hvis de er 65 år eller eldre.I Canada forbød noen provinser praksisen, mens det i andre fremdeles var tillatt.

Et av de viktigste spørsmålene rundt denne politikken er om den utgjør aldersdiskriminering.Mange hevder at obligatorisk pensjonering er diskriminering når alder er den eneste grunnen til å kreve at en person skal forlate sin ansettelse.Det er også reist bekymringer om omstendighetene som kan være resultatet av en slik situasjon.Å kontrollere kostnader er et argument som ofte blir fremsatt av arbeidsgivere.Under en nedtur har mange selskaper en policy om å permittere eller skyte de ansatte som har minst mulig tid med selskapet.Obligatorisk pensjonisttilværelse kan imidlertid brukes til å la et selskap avlaste seg fra den økonomiske belastningen for de som er de eldste.Dette kan ofte føre til betydelig reduksjon i kostnadene, siden mange av disse menneskene kan ha vært i et selskap i en lengre periode og derfor kan ha betydelige lønn og fordeler.

Det argumenteres også for at obligatorisk pensjon kan øke moralenav yngre ansatte.Disse personene kan bli oppfordret til å bo hos et selskap og til å jobbe hardere hvis de vet at det er muligheten for avansement til høyt rangering av stillinger.Når folk får lov til å trekke seg etter ønske, argumenteres det for at yngre ansatte kan bli umotivert av det de ser på som begrensede avansementsmuligheter.