Wat is verplicht pensioen?

Voor sommige mensen is pensioen niet bij uitstek.Verplichte pensionering, ook wel verplichte pensioen genoemd, verwijst naar gevallen waarin mensen gedwongen worden met pensioen te gaan.Het punt waarop dit gebeurt, wordt meestal bepaald door de leeftijd van de werknemer.

Verplichte pensionering verwijst in het algemeen naar een beleid dat vereist dat mensen de werkplek op een bepaalde leeftijd verlaten.Deze kwestie heeft in sommige landen veel debat gegenereerd.In de Verenigde Staten werd bijvoorbeeld verplichte pensionering op de leeftijd van 65 in de 20e eeuw beoefend.De federale overheid beschouwde het uiteindelijk illegaal voor bedrijven om een persoon te dwingen met pensioen te gaan als gevolg van leeftijd.

In sommige landen zijn de argumenten voor en tegen verplichte pensionering doorgegaan in de 21ste eeuw.Al in 2009 had het Verenigd Koninkrijk een beleid waarmee werkgevers werknemers konden dwingen met pensioen te gaan als ze van 65 jaar of ouder zijn.In Canada verboden sommige provincies de praktijk, terwijl het in andere nog steeds toegestaan was.

Een van de belangrijkste kwesties rond dit beleid is of het al dan niet in discriminatie van leeftijd is.Velen beweren dat verplichte pensionering discriminatie is wanneer leeftijd de enige reden is om van een persoon te eisen dat hij zijn dienstverband verlaten.Er zijn ook bezorgdheid geuit over de omstandigheden die kunnen voortvloeien uit een dergelijke situatie.In veel gevallen is bijvoorbeeld beweerd dat sommige mensen onvoldoende financiën hebben om op die leeftijd met pensioen te gaan.

Er zijn verschillende redenen die worden gebruikt om verplichte pensionering te ondersteunen.Controle van de kosten is een argument dat vaak door werkgevers wordt aangevoerd.Tijdens een neergang hebben veel bedrijven een beleid om zich af te leggen of die werknemers te ontslaan die de minste ambtstermijn hebben met het bedrijf.Verplichte pensionering kan echter worden gebruikt om een bedrijf in staat te stellen zich te verlichten van de financiële last van degenen die de oudste zijn.Dit kan vaak leiden tot een substantiële kostenverlaging, omdat veel van deze mensen mogelijk al langere periode bij een bedrijf zijn geweest en daarom een aanzienlijke salarissen en voordelenpakketten kunnen hebben.van jongere werknemers.Deze personen kunnen worden aangemoedigd om bij een bedrijf te blijven en harder te werken als ze weten dat er de mogelijkheid is tot vooruitgang naar hooggeplaatste posities.Wanneer mensen naar believen mogen met pensioen gaan, wordt beweerd dat jongere werknemers ongemotiveerd kunnen raken door wat zij beschouwen als beperkte vooruitgangsmogelijkheden.