Cos'è il pensionamento obbligatorio?

Per alcune persone, la pensione non è una questione di scelta.Il pensionamento obbligatorio, indicato anche come pensionamento obbligatorio, si riferisce a casi in cui le persone sono costrette a ritirarsi.Il punto in cui ciò accade è generalmente determinato dall'età del lavoratore.

Il pensionamento obbligatorio generalmente si riferisce a una politica che richiede alle persone di lasciare il posto di lavoro a una certa età.Questo problema ha generato un grande dibattito in alcuni paesi.Negli Stati Uniti, ad esempio, il pensionamento obbligatorio all'età di 65 anni fu praticata durante il 20 ° secolo.Il governo federale alla fine riteneva illegale per le aziende costringere una persona a ritirarsi a causa dell'età.

In alcuni paesi, gli argomenti a favore e contro il pensionamento obbligatorio sono proseguiti nel 21 ° secolo.Già nel 2009, il Regno Unito aveva una politica che consentiva ai datori di lavoro di costringere i dipendenti a ritirarsi se avevano 65 anni o più.In Canada, alcune province hanno vietato la pratica, mentre in altre era ancora ammissibile.

Una delle principali questioni relative a questa politica è se costituisce o meno la discriminazione dell'età.Molti sostengono che il pensionamento obbligatorio è discriminazione quando l'età è l'unica ragione per richiedere a una persona di lasciare il suo lavoro.Sono state inoltre sollevate preoccupazioni sulle circostanze che possono derivare da tale situazione.In molti casi, ad esempio, è stato sostenuto che alcune persone hanno finanze inadeguate per andare in pensione a quell'età.

Ci sono diversi motivi che vengono utilizzati per sostenere la pensione obbligatoria.Il controllo dei costi è un argomento che è comunemente messo in discussione dai datori di lavoro.Durante una recessione, molte aziende hanno una politica di licenziamento o licenziamento di quei dipendenti che hanno il minimo mandato con l'azienda.Il pensionamento obbligatorio, tuttavia, può essere utilizzato per consentire a un'azienda di alleviare l'onere finanziario di coloro che sono i più antichi.Ciò può spesso portare a una sostanziale riduzione dei costi, poiché molte di queste persone potrebbero essere state con una società per un periodo prolungato e, pertanto, può avere stipendi considerevoli e pacchetti di benefici.

Si sostiene anche che il pensionamento obbligatorio può aumentare il moraledi dipendenti più giovani.Queste persone possono essere incoraggiate a stare con un'azienda e a lavorare di più se sanno che esiste la possibilità di avanzare per posizioni di alto rango.Quando le persone sono autorizzate a ritirarsi a piacimento, si sostiene che i dipendenti più giovani possano non essere motivati da quelle che considerano opportunità di avanzamento limitate.