Qu'est-ce qui est considéré comme une mauvaise communication d'entreprise?

Il existe plusieurs facteurs qui contribuent à une mauvaise communication d'entreprise, de la manière dont il est poursuivi auquel le support est utilisé.Les traits de communication qui peuvent causer des problèmes sur le lieu de travail comprennent le fait de ne pas communiquer, de confusion des interactions et des conversations chargées d'émotion.Dans l'ensemble, une mauvaise communication d'entreprise est toute méthode d'interaction qui nuit à l'entreprise et à ses employés et empêche les employés d'atteindre des objectifs organisationnels.

Une mauvaise communication d'entreprise peut souvent résulter de l'échec à transmettre un message en premier lieu.Lorsque les travailleurs ne sont pas informés des détails dont ils ont besoin pour effectuer leur travail correctement, cela peut avoir un effet négatif sur la productivité et le moral de l'entreprise.Dans certains cas, une mauvaise communication peut même être un problème de sécurité.Il est conseillé d'avoir un système en place pour livrer des messages clés aux travailleurs concernés.Cela comprend l'utilisation de la bonne méthode de communication, la livraison de messages en temps opportun et la garantie qu'il est clair qui est responsable de la communication des types d'informations.

Ne pas savoir quand partager des informations ou ce qui est approprié à partager peut également conduire àMauvaise communication d'entreprise.Bien qu'il puisse parfois être contre-productif de révéler trop de détails sur un ralentissement économique, des licenciements ou des changements importants dans l'entreprise, trop de secret peuvent créer une atmosphère de méfiance.Révéler suffisamment d'informations pour faire en sorte que les employés se sentent dans la boucle, tout en protégeant les informations qui doivent être confidentielles, est souvent un compromis acceptable.

Une intervention excessive dans le travail des autres peut être une autre forme de mauvaise communication d'entreprise.Toucher la base trop souvent peut affecter la productivité en perdant du temps sur une conversation inutile.Cela peut également faire en sorte que les collègues ne leur conviennent pas pour gérer leurs responsabilités.La planification des réunions régulières ou des brèves enregistrements peut aider à gérer la fréquence des communications tout en veillant à ce que les employés interagissent suffisamment.

Utiliser le mauvais support pour se connecter est un autre aspect de la mauvaise communication d'entreprise.Que ce soit par e-mail, téléphone ou conversation en face à face, l'efficacité d'un message dépend souvent de la manière dont elle est livrée.Par exemple, une petite demande qui n'est pas sensible au temps peut être mieux gérée avec un e-mail, mais ce n'est généralement pas un moyen approprié de gérer les conflits ou les demandes extrêmement détaillées.Il peut être utile d'avoir une politique d'entreprise qui couvre les bases de l'utilisation de ces différents supports, mais la méthode le plus d'effet a tendance à acquérir une compréhension de la culture d'entreprise et de s'adapter à ce modèle.