Qu'est-ce que la recherche sur les employés?

La recherche sur les employés est un outil de développement organisationnel qui permet aux employeurs de mieux comprendre les attitudes et les besoins de leurs employés.Le processus de recherche sur les employés peut être un processus interne, dans lequel les ressources humaines ou la gestion mènent des enquêtes ou parlent individuellement aux employés.En outre, il existe des consultants et des organisations en matière de développement organisationnel qui se spécialisent dans ce type ou la recherche, en utilisant des méthodes soigneusement développées pour évaluer les attitudes des employés et aider les entreprises à modifier leur culture afin d'assurer un niveau élevé de satisfaction entre les travailleurs.

du temps au tempsLe temps, les employeurs veulent souvent développer une meilleure compréhension de ce que leurs employés pensent de leur environnement de travail et de leur emploi.Sans ces informations, la culture d'entreprise peut devenir stagnante ou même toxique, ce qui peut entraîner un renouvellement élevé ou des employés qui deviennent simplement apathiques et ne fonctionnent pas à leur plein potentiel.Bien que les superviseurs individuels puissent tenter de parler aux employés de leur expérience de travail, les employés peuvent être réticents à être honnêtes avec leurs superviseurs par crainte de perdre leur emploi.

Les employeurs peuvent embaucher des sociétés de conseil en dehors de la recherche dans les employés.Les programmes de recherche réussis utilisent généralement plusieurs méthodes de recherche qui se déroulent sur une période de plusieurs mois.Cette organisation tierce peut commencer par offrir des enquêtes psychométriquement valides aux employés dans des conditions anonymes, telles que l'utilisation de sites Web confidentiels.En utilisant les informations glanées de ces enquêtes, un consultant en recherche des employés peut ensuite demander aux employés de se porter volontaires pour des «groupes de discussion» dans lesquels les employés sont encouragés à avoir une discussion franche sur les choses qu'ils aimeraient voir changées dans l'organisation, ainsi que pourCes choses qu'ils aiment à travailler pour leur employeur.Ces groupes sont surveillés par des membres du personnel de l'entreprise qui effectue la recherche sur les employés.

Les informations tirées des enquêtes et des groupes de discussion sont souvent compilées dans un rapport de spécialistes de la recherche qui est présenté aux gestionnaires, dirigeants et propriétaires des organisations.L'organisation qui a effectué la recherche sur les employés peut être en mesure de guider les chefs d'entreprise dans la prise de décisions politiques qui répondent aux préoccupations exprimées par les employés.Une fois ces changements mis en œuvre, les recherches en cours pour les employés peuvent aider le leadership des entreprises à comprendre et à suivre le succès de ces changements.Comme il peut prendre du temps à une organisation de s'adapter à de nouvelles façons de faire, la recherche sur les employés peut se poursuivre pendant un certain temps après les modifications initiales.En poursuivant la recherche, un employeur peut affiner ses efforts pour la satisfaction des employés.